Juriste - Contentieux h/f

Description de l'offre

Poste ouvert aux CDD

Au sein de la direction des affaires juridiques, commande publique et secrétariat général et administration générale, directement rattaché à sa directrice, vous contribuez à soutenir juridiquement les projets, les services publics et le fonctionnement de la Ville tout en veillant à la défense de ses intérêts.

MISSIONS PRINCIPALES :

* Gérer les contentieux et les précontentieux en lien avec les cabinets d’avocat :

-       Analyser la nature du litige et en évaluer les enjeux,

-       Rédiger des écritures en collaboration avec les services et les avocats le cas échéant,

-       Ouvrir Télérecours et gérer le tableau de suivi

MISSIONS SECONDAIRES :

* Apporter des conseils juridiques en droit public et privé à la direction générale, aux élus et aux services :

-       Sécuriser juridiquement les projets et les actes administratifs de la commune,

-       Rédiger des notes internes en réponses aux demandes des services,

-       Participer à la rédaction d'actes (arrêtés, décisions, délibérations, conventions),

-       Contribuer à diffuser la culture juridique au travers de formations, de procédures, de documents types et d'une veille.

* Accompagner le CCAS dans les procédures de péril et d’insalubrité

Profil recherché

PROFILS RECHERCHES :

-      Appétence pour le contentieux public

-      Connaissances du fonctionnement du droit des collectivités territoriales,

-      Maîtrise du cadre juridique et réglementaire des différents types de contrats, actes et conventions des collectivités territoriales.

-      Sens du dialogue et capacités relationnelles.

-      Rigueur, organisation, réactivité et confidentialité.

-      Capacité d'analyse et de synthèse.

-      Autonomie, esprit d’initiative et respect des délais.

Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante :

• Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel
• Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces
• Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.