ADJOINT SERVICE LOGISTIQUE H/F

Description de l'offre

Poste ouvert aux Titulaires ou CDD

Au sein du service Régie bâtiment, Logistique et magasin, et sous l’autorité hiérarchique du chef de secteur Logistique, vous assurez le management des agents et veillez à leur bonne organisation lors des interventions sur le terrain.

MISSIONS / ACTIVITÉS :

Management :

- Encadrer les 4 agents logistiques sur tous les chantiers

- Vérifier la bonne exécution du travail chaque jour en collaboration avec le chef de secteur

Opérations de manutention :

- Participer avec les agents aux diverses tâches liées à la logistique : Livraison de matériels, montage et démontage barnum et podium, mise en place de barrières lors des manifestations de la ville

- Gérer et contrôler l’entretien et l’état des véhicules, du matériel et leur entreposage dans les locaux

Organisation des interventions :

- Planifier les interventions

- Préparer les interventions avec les services : sur les lieux, évaluer la faisabilité du travail et le matériel nécessaire, faire des photos le cas échéant

- Monter les dossiers pour les manifestations

- Gérer les achats, effectuer le suivi de la livraison et de la réception du nouveau matériel

- Gérer les demandes sur le logiciel AS-Tech

Profil recherché

PROFILS RECHERCHES :

- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales

- Bonne qualité d’encadrement et de médiateur

- Bonne maîtrise des outils informatiques

- Bonnes qualités organisationnelles

- Doté(e) d’un bon relationnel, d’un sens du service public et un sens de l’écoute

- Permis B obligatoire/ CACES chariot élévateur et manitou (engin de chantier)

Contraintes du poste :

- Disponibilité le week-end, jours fériés, et heures de nuit (22h00 et 07h00)

- Participation à 50% des manifestations de l’année

- Port de charges lourdes

Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante :

• Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel
• Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces
• Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.