Sanctions Officer F/H

Description de l'offre

*

Sanctions Officer F/H

Paris, France

Contexte : Rejoindre AXA XL, acteur global de premier rang pour les assurances du marché des grands risques, et intégrer en qualité de sanctions officer une équipe internationale, pôle d’expertise en matière de respect des sanctions internationales/embargos et du contrôle des exportations pour la compagnie. Poste basé à Paris.

DISCOVER your opportunity

Vos responsabilités essentielles incluront :

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->L'étude des alertes du Niveau 2 concernant les transactions des divers pôles d'activités de la l'étude des alertes du Niveau 2 concernant les transactions des divers pôles d'activités de la compagnie pour s'assurer du respect des sanctions internationales en vigueur, de la réglementation relative au contrôle des exportations et de la Politique Groupe en matière de sanctions et embargos ;

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->La participation à l'amélioration du dispositif de gestion du risque existant (partage de bonnes pratiques, harmonisation des analyses, etc.) ;

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Veille réglementaire, en liaison avec le régulateur français et avec la communauté Financial Crime au sens large au sein d’AXA XL.

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->La participation à d’autres missions en cas de besoin (formations, nouveaux produits et processus, reporting, communication, etc.).

Périmètres d’intervention :

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Géographique : Principalement le portefeuille France et soutien du portefeuille d’AXA XL en Allemagne, clients de toutes nationalités

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Sectoriel : tous métiers, toutes lignes d’activités/produits d’assurance grands risques.

Vous reporterez directement au Manager Sanctions

Profil recherché

Qualifications :

SHARE your talent

Nous recherchons une personne possédant les compétences et aptitudes suivantes :

· Bac + 5 en droit international/européen ;

· Français courant, maîtrise de l’anglais et de l’allemand (allemand courant serait un plus)

· Une première expérience en qualité d’analyste sanctions internationales/sanctions officer.

· Forte appétence pour les enjeux de géopolitique/relations internationales ;

· Bonne connaissance de l’Allemagne et de sa culture économique (ainsi que de celle de la France) ;

· Curiosité, notamment pour les activités des clients représentants l’ensemble des secteurs économiques ;

· capacité à mener de front des tâches quotidiennes tout en prenant en charge parallèlement des sujets de plus long terme ;

· Capacité à prioriser et délivrer dans des délais courts ;

· Force de proposition et d’initiative ;

· Autonome ;

· Discrétion et confidentialité.

FIND your future

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

Learn more at axaxl.com

Inclusion & Diversit é

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

· Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :

· Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles

· Avantages améliorés pour les congés familiaux

· Nommé au Diversity Best Practices Index

· Signataire de la charte britannique Women in Finance

Vous voulez en savoir plus ? axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity . AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Responsabilité sociétale

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

Nos piliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/sustainability