Chef ou cheffe de projet adjoint acquisition matériel roulant ferroviaire

Description de l'offre

Publiée le 02/05/2024

Description de l'employeur

SNCF Voyageurs a commandé plus de 130 rames RER NG à Alstom pour le compte de l’activité Transilien. Les rames sont de 2 types : rames de 112m pour la ligne E et rames de 130m pour la ligne D. L’exploitation a démarré sur la ligne E depuis le mois de novembre dernier et les rames de 130m doivent obtenir leur autorisation avant de pouvoir être exploitées sur la ligne D.

Les principaux enjeux du projet portent sur :

• La croissance de fiabilité des rames qui est un enjeu d’exploitation et contractuel fort
• La finalisation des évolutions des rames pour la ligne D et le démarrage de l’exploitation des rames sur cette ligne
• L’intégration des équipements NExTEO E dans les rames de 112, ainsi que des équipements NExTEO B/D dans les rames de 130m

Dans le contexte du démarrage de l’exploitation des rames RER NG, nous cherchons à renforcer l’équipes projet. Le poste concerné est un poste d’adjoint chef de projet au sein d’une équipe constituée d’un chef de projet et de deux adjoints.

Vous intégrant à l’équipe projet, vous êtes principalement en charge :

• Du pilotage des activités MOE relatives à l’intégration des équipements de surveillance des trains en commerciaux (projet pour SNCF Réseau)
• Du pilotage de la signature des accords de confidentialité et des contrats de fourniture avec l’industriel et ses sous-traitants
• Du suivi du COmité TEChnique, documentaire du projet,  des dérogations et du budget du projet

Le poste est en interface avec les diverses parties prenantes du projet :

• Au sein de la MOE (Ingénierie du Matériel)
• Avec le client (Transilien)
• Avec l’industriel (Alstom)

Rejoignez nous si vous êtes ingénieur technique de formation, et avez des connaissances ou une appétence pour la gestion de projet.

Compétences liées à l'emploi : Organisation, Autonomie, Synthèse, Communication, Rédaction, Rigueur

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selon expérience