Alternance Méthodes (H/F)

Description de l'offre

Publiée le 08/04/2024

Contexte

Avec TGV, SNCF Voyageurs dessert à grande vitesse plus de 230 destinations en France et en Europe. Chaque jour, les équipes de TGV assurent la fiabilité et la régularité des trains à grande vitesse et contribuent à raccourcir les distances pour des milliers de voyageurs. Nous rejoindre, chez TGV SNCF Voyageurs, c’est choisir un acteur majeur de la transition écologique. C’est aussi rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d’équipe.

Technicentre TGV SNCF de Lyon Gerland : 

550 collaborateurs participent à la réalisation des opérations de maintenance préventive et curative sur les rames TGV INOUI et OUIGO.

3 sites implantés à Lyon, Marseille et Nice.

Contexte : Le déploiement des projets nationaux, concernant l’évolution de la maintenance et la mise en place de nouveaux outils informatiques, engendre des missions méthodes supplémentaires ponctuellement, à savoir la dématérialisation des données méthodes (gammes, nomenclatures et traçabilités) et l’accompagnement des équipes de production sur les changements d’organisation.

L’alternant(e ) assurera les missions suivantes :

1)    Missions principales :

Projet SPID (GMAO des rames TGV) :
Maitriser les outils informatiques de gestion des gammes de maintenance OSMOSE,
Mettre à jour la base de données en fonction des priorités locales,
Organiser les revues de nomenclature avec la BU solution,
Contribuer au projet synchro (mise à disposition des pièces sur les opérations de maintenance).
Projet DSMAT (Traçabilité des travaux TGV) :
Maitriser l’outil informatique de gestion des traçabilités des travaux sur rame TGV,
Créer les traçabilités en fonction des priorités.
2)    Missions secondaires :

Projet Lean :
Observation des modules de maintenance, recherche d'améliorations (organisation du module, gain temps de traversée, gain temps MOD, gaspillages, QVT, SST, ergonomie, coactivité, emploi des outillages, emploi des installations stratégiques…).

• Polyvalence
• Sens du contact
• Capacités d'adaptation

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selon experience