Gestionnaire Logement H/F

Description de l'offre

Sous l’autorité du responsable du service Logement, vous accueillez et renseignez les demandeurs de logements. Vous participez au processus de gestion et d’instruction des dossiers de logements.

MISSIONS / ACTIVITES :

Accueil - secrétariat et saisie informatique des demandes

- Assurer l’accueil physique et téléphonique du service Logement

- Instruire les demandes de logements : vérification des pièces, enregistrement, mise à jour et renouvellement

- Suivre les demandeurs prioritaires et les personnes en situation de handicap

- Répondre aux courriers et mails des demandeurs

- Etablir des tableaux de bord à visée statistique

Traitement administratif des dossiers logements – Attribution

- Identifier les demandeurs éligibles à l’ACD et DALO et participer aux demandes de labellisation ACD

- Assurer la mise à jour du dossier des demandeurs positionnés sur les logements

- Préparer et assurer les Commission d’attribution de Logement (CAL) en proposant des candidats dans le respect de la règlementation en vigueur en cas d’absence de la responsable

- Représenter la commune dans les commissions d’attribution des bailleurs en l’absence de la responsable

Activités secondaires

- Assurer un accueil social de 1^er niveau : évaluation, orientation, prise de rdv avec les travailleurs sociaux

- Assurer une veille juridique relative à la règlementation des logements sociaux

- Contribuer aux actions organisées par le CCAS : plan canicule, semaine bleue

Profil recherché

PROFILS RECHERCHES :

- Bonne connaissance du fonctionnement d’un CCAS et d’un service Logement

- Connaître la règlementation relative aux logements sociaux

- Autonome, vous savez organiser votre travail et prioriser vos tâches

- Bon relationnel, sens de l’écoute et faire preuve de diplomatie et d’équité

- Savoir gérer un public en forte détresse

 LES PLUS A LA VILLE DE SAVIGNY-SUR-ORGE

• 36h hebdo, soit 33,5 jours + 2 jours de fractionnement
• mercredi matin ou samedi matin non travaillé
• Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle
• CNAS, participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante :

• Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel
• Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces
• Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.