Responsable de l'excellence operationnelle - h/f

Description de l'offre

Développer et piloter le programme Entreprise Excellence (EE) au niveau de la direction Opérationnelle Industrielle en mettant en œuvre des processus et programmes d'amélioration.

Soutenir le Directeur du Site Industriel de Dreux :

Construire et piloter la mise en œuvre du programme de l'Excellence Entreprise sur le site, avec le programme d'amélioration continue et celui d'accompagnement méthodologique à tous les niveaux
Challenger les différents départements du site afin de continuer à transformer et optimiser le fonctionnement du site.

Apporter un atout concurrentiel pour la Direction des Opérations Industrielles par la mise en pratique de l'EE.

QEHS: Respecte et fait respecter les bonnes pratiques applicables (BPF, BPD,…), les règles Environnement Hygiène et Sécurité au travers des procédures en vigueur au sein de l'établissement.
RSE: Impulse et met en œuvre dans le cadre des orientations MAYOLY des actions visant à développer la RSE


Proposer et mener des projets/actions/analyses avec une vision intégrée au plan stratégique usine afin d'atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis:

Afin d'atteindre les objectifs de la vision stratégique de la DOI, proposer et faire valider une vision et stratégie à 3 ans du déploiement des outils et des comportements EE pour le site industriel de Dreux. Quantifier, justifier, apporter des éléments de benchmarking pour entraîner les équipes. Faire valider par le Directeur de l'Opérationnelle Excellence.
Analyser et améliorer les méthodes de travail au niveau du site, être force de proposition dans le choix des outils adéquats et des projets à mener. Aider à la mise en place et coacher les acteurs pour la prise en charge.
Etudier les flux en place (information, produit) et proposer des plans d'amélioration et d'optimisations de process et de productivité des équipements sur une base annuelle.
Piloter le programme et définir les actions nécessaires pour garantir son efficacité et les objectifs fixés dans les délais impartis.
Implanter les outils du Lean Manufacturing et du Six Sigma
Piloter 2/3 projets de rupture en termes de performance par an.
Réaliser le tracking des résultats et effectuer les reportings (local + Groupe)
Participer et être force de proposition dans les instances de pilotage de la performance du site.

Développer les compétences internes en matière d'EE:

Dans le cadre de l'implémentation du programme d'excellence Opérationnelle, dispenser des formations (White Belts, Yellow Belts ,5 axes du manager Lean, Kepner Tregoe…).
Animer et coacher fonctionnellement une équipe de collaborateurs en transversal dans le cadre de chantiers d'amélioration continue.
Concevoir, animer des modules de formation et assurer leur évolution.
Challenger les propositions des consultants en matière de EO.

Profil recherché

CONNAISSANCES - COMPETENCES & EXPERIENCE

Formations / certifications : Idéal : Ingénieur, Pharmacien option industrie, certification Black Belt

Minimum : Universitaire Bac +5, certification Black Belt

Expérience : Idéal : 10aine d'année en industrie avec des résultats probant en matière de déploiement de démarche global d'amélioration des performances

Minimum : 3 à 5 ans en industrie avec pratique/mise en œuvre de système d'excellence opérationnelle

Langues (indiquer le niveau requis - cf. annexe 2) : Anglais niveau Avancé
Lean Six Sigma (indiquer le niveau requis – cf. annexe 3) : Black Belt

COMPETENCES TECHNIQUES :

Maîtrise des concepts et outils de la démarche EE (Black Belt a minima incluant les outils Lean et 6 sigma) et gestion de projet
Très bonne connaissance des procédés industriels
Connaissance BPF/GMP/SHE
Maitrise du logiciel MINITAB ou autre logiciels statistiques
A l'aise dans l'utilisation des outils digitaux actuels

COMPETENCES COMPORTEMENTALES : 

Aptitude organisationnelle, à fédérer autour d'un projet, à communiquer efficacement, capacité d'analyse et curiosité intellectuelle
Capacité à challenger des équipes à tous les niveaux de l'entreprise (équipes terrain à direction)
Qualités relationnelles et rédactionnelles, ouvert au changement et remet les choses établies en question

AUTRES :

Spécificités du poste : management transverse
Principaux contacts internes : L'ensemble du Site – homologues Groupe
Principaux contacts externes : formateurs, consultants
Budget géré : selon projet
Nombre de personne rattaché en direct : /

À propos de MAYOLY

Fondé en 1909, Mayoly est un laboratoire pharmaceutique français et international indépendant, spécialisé dans la Gastro-entérologie et la Dermo-Cosmétique.

Suite à l'intégration d'Ipsen Santé Familiale, l'entreprise combinée emploie plus de 2 200 personnes dans le monde et a réalisé a un chiffre d'affaires de plus de 500 M€ en 2022, dont 65% à l'international dans plus de 100 pays. A horizon 2027, le Groupe Mayoly a pour objectif d'atteindre plus de 600 M€ de chiffre d'affaires et de devenir une référence mondiale de la santé grand public.

Chez Mayoly, nous mettons la santé de tous au cœur de nos préoccupations et menons nos activités avec pragmatisme, responsabilité et bienveillance. Nous sommes engagés dans une politique RSE tournée également vers la diversité et l'inclusion. La diversité de nos employés enrichit notre culture d'entreprise, le One Mayoly, dans laquelle chacun et chacune peut se développer, grandir et performer dans un environnement d'égalité des chances.

Une entreprise où chaque collaborateur est acteur de son propre avenir et où les talents peuvent s'épanouir, en favorisant toujours la collaboration et l'intelligence collective au profit des besoins des patients, des consommateurs et des clients.