Responsable Objectif Stratégique RH & Sourcing H/F (82)

Description de l'offre

Au sein d’iMSA, la Direction Opérationnelles des Systèmes d’Information (DOSI) relatifs aux chaînes de valeurs des Prestations Assurés Retraite, Invalidité, Famille et Actions Sanitaires et Sociales a la responsabilité de la mise en oeuvre et de l’exploitation du SI de gestion de ces prestations. 

Forte de son collectif de 200 personnes, la DOSI est déjà largement engagée dans la transformation vers l’agilité : deux trains SAFe alignés sur les chaînes de valeur retraite sont opérationnels et plusieurs équipes Agile complètent le dispositif. La transformation vers l’agilité se poursuit avec de l’accompagnement auprès des équipes et le développement du Lean Portfolio. Les travaux sont menés en étroite collaboration avec les Directions Métier du périmètre afin d’amener le maximum de valeur à nos utilisateurs. Les collaborateurs, responsabilisés et encouragés dans leurs initiatives, travaillent au sein d’équipes tournées vers l’agilité et encouragées à innover. 

Principales missions :  

En délégation de l’Attaché de Direction RH, Sourcing et Transformation, le/la Responsable d’Objectif Stratégique RH & Sourcing aura en charge d’animer les processus transverses RH et Sourcing, en définissant, pilotant et communiquant une trajectoire et un plan d’action pour atteindre les objectifs qui lui seront confiés. Vous pourrez vous appuyez sur des acteurs opérationnels et les organisations mises en place pour y parvenir.  

Pour la partie RH, vous :  

• Conduisez les actions d’évolution et d’accompagnement liées aux changements d’organisation.  


• Travaillez au maintien des compétences à l’état de l’art sur le périmètre en délégation.  

• Supervisez la gestion des emplois et compétences des collaborateurs dans le respect du plan de GEPP défini et à travers la mise en place de plans d’évolution.  


• Etablissez et vous assurez du maintien de la cartographie des compétences des personnes rattachés au périmètre en délégation.  


• Consolidez le plan de formation et l’analysez par rapport aux besoins stratégiques du périmètre en délégation.  


• Consolidez l’élaboration des propositions de promotions à soumettre à la commission salariale dans le cadre de la politique salariale.  


• Coordonnez la gestion administrative du personnel en relation avec les managers d’équipiers et les services correspondants (RH, services généraux, secrétariat, agence comptable) pour tout ce qui concerne la logistique de fonctionnement : bureaux, congés, déplacements et ordres de mission, fournitures, …  


• Consolidez les retours d’enquêtes (exemple Bleexo, Westrum) et proposez des plans d’accompagnement, d’action et l’animation permettant de faire progresser la direction et l’entreprise, dans la QVCT.  


• Participez aux comités RH inter directions, en contribuant activement aux travaux de ce comité, en alimentant et/ou challengeant les pratiques RH innovantes.  


• Prenez part activement à la communication ascendante et descendante permettant aux collaborateurs d’être dans une connaissance adaptée des informations iMSA. 

Pour la partie Sourcing, avec un objectif d’amélioration continue et d’optimisation des prestations ESN, vous : 

• Êtes responsable de la mise en application de la stratégie de sourcing de l’entreprise. 


• Êtes le garant du respect des cadres légaux et d’entreprise sur votre périmètre. 


• Gérez la relation opérationnelle avec les ESN sur l’ensemble du processus sourcing : expression des besoins, organisation et CR des entretiens de qualification, suivi qualitatif des prestations. 


• Consolidez le plan de ressources ESN dans le temps pour en faire le suivi détaillé en €. 


• Gérez et supervisez les marchés de prestations de votre direction en bonne intelligence avec la cellule sourcing iMSA. 


• Êtes le relais de la cellule iMSA de sourcing auprès des acteurs opérationnels de votre direction. 


• Fournissez les entrants nécessaires aux costrats et au copil sourcing. 


• Reportez à votre direction les indicateurs de pilotage. 

Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites. 

Profil recherché

Vous justifiez d'une solide expérience au niveau des processus RH et d’achat de prestations informatiques dans une grande DSI ou équivalent (plusieurs millions d’euros). Vous êtes garants du niveau de qualité des prestations délivrées. Vous avez la capacité de porter opérationnellement la stratégie RH & Sourcing entreprise au sein de votre direction. 

Vous êtes convaincu(e) par les méthodes agiles, vous en partagez les valeurs, vous souhaitez progresser dans ce modèle et contribuer à sa propagation. La connaissance du cadre SAFe ou de plusieurs expériences en contexte agile Scrum est un plus. 

Vous travaillez dans une logique d’amélioration continue. 

Vous faîtes preuve de leadership, de pédagogie et d’autonomie. 

Vous savez animer fonctionnellement un collectif varié et fédérer autour d’un objectif. 

Vous disposez de rigueur, de qualités d’organisateur, de capacité de pilotage et de négociation. 

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap. 

À propos de iMSA

iMSA fournit des solutions informatiques clés en main dédiées aux métiers de la sphère sociale : prestations familiales, remboursements médicaux, retraites...

Ces systèmes sont utilisés au quotidien par des dizaines de milliers d'agents des caisses de la Mutualité Sociale Agricole (2e système de protection sociale français), par des millions d'adhérents MSA et par les entreprises et institutions partenaires.

Notre collectif de plus de 1000 salariés est présent sur tous les métiers de l’informatique et les technologies majeures les plus avancées : Big Data, IA et Moteurs de règles, Technologies Web, applications mobiles, méthodes Agiles...

Nous mettons en œuvre une politique de qualité de vie au travail qui permet à chaque collaborateur de s’épanouir avec un rythme de travail équilibré : flexibilité des horaires, 25 jours de RTT/an et jusqu’à 3 jours de télétravail hebdomadaire.