Administrateur du personnel

Description de l'offre

Fiche de poste

Administrateur du personnel

L’administrateur du personnel joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il est responsable de l’ensemble des aspects administratifs liés à la gestion des employés, de leur entrée à leur sortie de l’entreprise. Ce poste demande rigueur, organisation, et une bonne connaissance du droit du travail pour garantir la conformité des pratiques administratives et soutenir les employés dans leurs démarches.

Missions principales :

(Liste des missions non exhaustive)

1. Gestion administrative des employés :




• Mettre à jour les dossiers administratifs des employés


• Suivre les mouvements du personnel (embauches, départs, mutations, promotions).




2. Recrutement




• Analyse des CV et choix des candidats


• Entretiens




3. Gestion des contrats et formalités :




• Préparer et suivre des contrats de travail


• Gérer les processus de rupture de contrat




4. Gestion des absences et des congés :




• Suivre et mettre à jour les absences (maladie, congés payés, congés parentaux).


• Assurer la mise à jour des plannings et communiquer les soldes de congés aux employés.




5. Support aux employés :




• Assurer une communication efficace entre les employés et le service des ressources humaines.




6. Reporting :




• Établir des rapports et tableaux de bord relatifs à la gestion du personnel (absences, effectifs, etc.).




7. Communication avec le cabinet




• Pointage des bulletins de salaires


• Remplissage des fiches navettes

Aptitudes professionnelles requises :

• Rigueur et organisation


• Esprit d’analyse


• Polyvalence :


• Excellente communication


• Autonomie et proactivité