Alternance - Chargé(e) de développement RH (H/F)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie.  L'économie des   ressources est un enjeu majeur des prochaines années.  La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est   46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la  gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des   millions   de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources.

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

Description du poste

S’inscrivant au sein du pôle développement de la DRH de Veolia branche Recyclage et Valorisation des Déchets, l’enjeu du poste réside dans l’accompagnement du Responsable Recrutement dans la politique de développement des collaborateurs pour la région Ile de France (recrutement et suivi des alternants).

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Pilotage de la campagne alternance (notamment des besoins Master et ingénieur) : recensement des besoins, diffusion des offres, tri et sélection des CV, organisation et participation aux entretiens, rédaction des comptes rendus

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Business Partner des managers dans le pilotage du recrutement des alternants : échanges et points de suivi réguliers avec les managers et Chargées de Ressources Humaines  et participation à la sélection définitive des candidats retenus

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Participation aux différents événements autour de l’alternance : journées portes ouvertes, forums, salons et job datings des écoles partenaires

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Mise en place et suivi des partenariats avec les écoles

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Suivi et accompagnement des alternants (Master) de la région : entretiens de suivi avec les alternants et leurs tuteurs, définition et accompagnement des alternants dans leurs projets professionnels, lien avec l’équipe recrutement pour leur fidélisation (intégration en CDI / CDD)

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Participation aux projets transverses de l’équipe Recrutement et Gestion de Carrières (marque employeur, amélioration des process, animation d’ateliers en réunions régionales, etc.)

Qualifications

De formation BAC+4 ou BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines, si possible avec une spécialisation liée au développement. Vous justifiez d’une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines est requise avec si possible des missions en rapport avec le recrutement. 

Vous avez une appétence pour les outils informatiques, idéalement la Suite Google (où le Pack Office). Vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles et d’une bonne capacité à communiquer, à l’oral et à l’écrit. 

Vous faites preuve d’une curiosité professionnelle et d'esprit d’équipe. Vous avez le sens de l’organisation.

Informations complémentaires

Type de contrat : Alternance de 12 mois

Début du contrat : Septembre 2024

Lieu du contrat : Nanterre 92 000

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

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