Social Media Team Lead, Hub Europe du Sud (F/H/NB)

Description de l'offre

Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir. Ubisoft est une entreprise soucieuse de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de toutes et tous. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.

Sous la responsabilité de la General Manager, South Europe, le.la Social Engagement Group Manager Southern Europe est chargé.e de conduire et de déployer les stratégies d'engagement mondial élaborées par les équipes centrales du Global Publishing. Il.elle gère une équipe de responsables de l'engagement social qui publient le contenu fourni par les équipes centrales et développent du contenu local à partager sur les canaux locaux, ainsi qu'une ressource créative interne qui fournit le contenu à publier. Il.elle garantit la mise en œuvre des processus et l'organisation de la création de contenu, et fournit des rapports et des recommandations aux équipes centrales.

Le.la Social Engagement Group Manager est également le point de contact clé pour les équipes centrales afin de coordonner toutes les activités marketing sur le portefeuille stratégique d'Ubisoft. Il.elle collabore également avec des partenaires externes dans toute la région.

Dans ce rôle, vous devrez :

·  Gérer une équipe de social engagement managers et d'une creative manager régional dans les différents pays de la région : définition des rôles, onboarding, suivi des performances et des évolutions
·  Identifier les tendances sociales et définir un ton de voix local et une stratégie éditoriale pour les chaînes R6, AC et Ubisoft afin d'apporter de la proximité avec les audiences et d'optimiser la portée et l'engagement
·  Garantir le suivi du processus Social Media défini par les équipes centrales et la publication du contenu fourni par les équipes centrales
·  Contrôler les performances du contenu à l'aide d'indicateurs de performance quantitatifs définis dans le cadre d'un programme permanent et d'un aperçu qualitatif, faire part des réactions et des suggestions aux équipes centrales et optimiser la stratégie locale en conséquence
·  Partager le retour d'information avec les équipes centrales afin d'améliorer l'efficacité globale (outils, processus, marquage, contenu global distribué, etc.)
·  Gestion propre d'agences externes et/ou d'un réseau de freelances
·  Gérer un budget social local et rendre compte aux équipes centrales des médias sociaux et à la direction financière
·  Être le premier contact opérationnel pour les partenariats et les opportunités d'amplification
·  Être le contact principal pour initier et suivre les partenariats stratégiques locaux

Vos principaux KPIs seront les suivants :

·  Portée sociale et engagement par plateforme
·  Coût par portée pour le contenu créé en externe
·  Taux d'adoption du contenu global
·  Taux de marquage
·  Portée et taux d'engagement du contenu local dans la région
·  Part du contenu local dans la région
·  Portée et engagement de votre contenu partagé dans d'autres régions / territoires  

Pour réussir dans ce rôle, vous avez :

·  Une expérience confirmée en gestion, à la fois avec des opérations et des talents créatifs. 
·  Connaissance et sensibilité aux tendances sociales et au contenu.
·  Connaissance du marketing dans son ensemble et forte expertise dans les médias sociaux / le marketing numérique.
·  Capacité à gérer des rapports quantitatifs basés sur les KPIs fournis par les canaux de médias sociaux tout en équilibrant avec des perspectives qualitatives.
·  Aptitude à collaborer dans un environnement international en constante évolution.
·  Compétences en matière de communication et de présentation
·  Capacité à représenter Ubisoft de manière professionnelle auprès des partenaires externes et à négocier / collaborer avec eux.
·  Anglais courant 

Responsabilités en matière de sécurité et d'intégration 

·  Chez Ubisoft, chacun.e se doit d'être attentif.ve, respectueux.euse et ouvert.e à tous.tes. En tant que manager, vous avez la responsabilité supplémentaire de faire en sorte que cela se produise et de montrer l'exemple.
·  Vous prenez soin des membres de votre équipe et vous vous engagez à remettre en question vos propres préjugés et à adapter votre approche pour tirer le meilleur parti de toutes les formes de diversité.
·  Vous considérez le bien-être et la sécurité (physique et psychologique) comme une priorité, vous vous soutenez mutuellement et faites preuve d'empathie dans toutes les situations.
·  Vous vous attaquez immédiatement à toute forme de harcèlement et d'intimidation, en prenant les mesures appropriées pour éviter qu'ils ne se reproduisent.
·  Vous faites preuve d'attention à l'égard des personnes, vous adoptez des comportements inclusifs et vous favorisez un environnement de travail sûr et respectueux.

Avantages Ubisoft

Intéressement et participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.
Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines
Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux, possibilité de travailler de manière hybride, en accord avec la politique Télétravail du groupe.

Processus de recrutement

[30 minutes] : échange téléphonique avec un Recruteur,
[60 minutes] : entretien en visio avec le manager du poste et un Recruteur,
[60 minutes] : entretien en visio avec des membres de l'équipe

 

Informations complémentaires

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. 

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.