HR Business Partner (H/F)
CDI Montreuil (Seine-Saint-Denis) Gestion de projet / Produit
Description de l'offre
Les équipes d’Ubisoft sont animées par leur volonté d’enrichir la vie des joueuses et joueurs avec des expériences de divertissement originales et mémorables. Elles donnent vie à des mondes, de véritables terrains de jeux où l’imagination peut s’exprimer librement, donnant naissance à des moments de surprise, de fun et d’aventure qui permettent aussi au joueur.euse d’apprendre et se découvrir.
Chez Ubisoft, vous avez l’opportunité de collaborer et d’évoluer avec des équipes passionnées et pionnières dans leur domaine, partout dans le monde.
Vous progresserez dans un environnement bienveillant et inspirant dans lequel vous repousserez les limites de l’imaginaire et de la technologie pour créer les mondes qui passionneront nos joueur.euse.s.
Au sein du Siège international d’Ubisoft, vous intégrez l’équipe RH en charge du suivi des équipes IT.
A ce titre, vous accompagnez les managers et les collaborateurs.rices dans leur quotidien pour les conseiller et les développer au mieux, tout en étant le relais du déploiement des politiques et process RH Groupe. Vous vous appuyez pour cela sur différents pôles de l’équipe RH du siège (Talent Acquisition, Opérations, Campus, coordination projets IT World), ainsi que sur votre compréhension des équipes et de leurs enjeux.
Dans un contexte de forte croissance et d’évolution des métiers IT, votre périmètre comprend environ 190 personnes. Vous êtes rattaché.e à la HR Manager IT et vos missions s’articulent autour des axes suivants :
Business Partner :
· Interlocuteur.rice RH privilégié.e des équipes pour les informer, les conseiller et expliquer les politiques/ process RH en lien avec leur réalité business ;
· Accompagnement des managers et des directeurs.rices dans leurs problématiques RH et notamment leurs problématiques organisationnelles ;
· Accompagnement des managers dans leurs problématiques de recrutement, en lien avec le pôle Talent Acquisition IT ;
· Accompagnement des managers (pour certains à distance) sur la gestion de leurs équipes en France et à l’international ;
Développement :
· Elaboration et déploiement du plan de formation ;
· Recherche et propositions d’actions de formation adaptées et innovantes pour répondre aux problématiques des équipes ;
· Animation de certaines sessions de formation internes (ex : gestion de la performance…) ;
· Participation à nos projets de développement IT World (programmes de formation interne world…) ;
Intégration et Evolution :
· Suivi de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.rices (accueil, onboarding, suivi des périodes d’essai…) ;
· Participation à la refonte de notre process d’onboarding et pilotage de son déploiement ;
· Accompagnement des collaborateurs.rices dans leur évolution professionnelle ;
· Accompagnement de nos collaborateurs.rices en mobilité internationale ;
· Participation aux projets Careers & Evolution IT world : mapping de career path pour une population particulière ;
Gestion de la performance :
· Etre le.la garant.e de l’adhésion et de la bonne compréhension des équipes à notre écosystème de la performance ;
· Pilotage du process d’évaluation annuel : people review avec les managers ;
· Participation au projet de refonte de nos grilles de compétences sur certains métiers IT ;
Pour réussir dans ce poste, vous êtes titulaire d’un Bac +5, en école de commerce ou formation universitaire et disposez d’une expérience solide de 3 à 5 ans minimum en RH, soit en tant que généraliste RH/HR Business Partner, gestion de projets RH ou de consulting RH dans un environnement dynamique et international.
Si vous souhaitez nous rejoindre pour relever ce challenge et que vous vous reconnaissez sur les affirmations suivantes, alors n'hésitez plus !
· Doté.e d’un excellent relationnel, on vous connait pour votre capacité à gérer efficacement plusieurs sujets à la fois;
· Orienté.e business et solutions, vous comprenez les problématiques des équipes et pouvez les conseiller au quotidien.
· Vous êtes curieux.se et êtes capable d’évoluer dans un environnement agile, rapide et en forte croissance ;
· Autonome et organisé.e, vous avez impérativement un niveau d’anglais courant, afin de pouvoir accompagner managers et collaborateurs.rices au quotidien, qu’ils soient en France ou à l’international ;
· La connaissance des métiers IT est un plus.
Vous souhaitez être de la partie, alors n’attendez plus. Transmettez-nous votre candidature afin de nous rejoindre sur ce poste en CDI à pourvoir au sein de notre siège international, basé à Montreuil (accessible en métro Ligne 1 et 9/Tram T3a et T3b/RER A).
Ubisoft au quotidien, c’est allier les bons côtés de l’esprit start-up avec les moyens et avantages d’un grand groupe, dont voici un premier aperçu:
· Intéressement & Participation,
· Un congé paternité & coparent d’un mois,
· Un service Workplace qui rend votre quotidien le meilleur possible: petit déj tous les lundis, mise à disposition d’espaces de détente, d’espaces de jeux avec des consoles, de boissons chaudes et fruits frais gratuits,
· Billetterie & Bons plans : réductions sur des abonnements culturels, cinéma,
· Jeux & Co : accès illimité à notre catalogue de jeux sur PC via Uplay, 4 jeux consoles Ubisoft gratuits par an, goodyshop, ludothèque,
· Sport & Clubs : réduction sur des abonnements sportifs + accès aux clubs Ubi (loisir, sport et musique),
· Et bien d’autres avantages à venir découvrir.
Et maintenant vous vous dites quelle est la suite? Si le job vous intéresse et que vous pensez correspondre au profil recherché, il vous suffit de transmettre votre candidature via SmartRecruiters (CV sous format PDF de préférence). Nous reviendrons vers vous sous 3 semaines et si votre profil correspond afin de proposer un premier point téléphonique de 30 minutes, qui pourra être suivi de plusieurs entretiens.
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.