HR Business Partner (F/H/NB)

Description de l'offre

Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir. Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous et toutes. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.

Nous recherchons un(e) HR Business Partner avec une capacité avérée à influencer les autres, obtenir des résultats et travailler directement avec les leaders, managers et équipes pour fournir des solutions RH axées sur les besoins de l'entreprise à travers des équipes globales. Ce poste sera basé dans notre bureau à Paris et sera rattaché au Senior Manager, HR Business Partner basé à San Francisco.

Le/la candidat(e) idéal(e) contribuera à la fois à des niveaux opérationnels et stratégiques dans les domaines du design organisationnel, de la gestion des talents, du développement & planification de la succession, de la gestion du changement et d’autres programmes organisationnels, tout en cultivant une culture innovante, respectueuse et enrichissante. Cette personne proposera des idées et solutions créatives et efficaces.

Dans ce poste, vous serez amené(e) à :

·  Diriger et soutenir des initiatives RH et business globales pour les leaders et groupes d’affaires assignés.
·  Conduire la vision RH et l’exécution des stratégies humaines afin de produire des résultats positifs.
·  Servir de partenaire stratégique auprès des leaders et managers pour retenir, développer et motiver les équipes.
·  Examiner et analyser des données pour identifier des tendances et recommander des solutions afin d'améliorer les performances, la rétention et l'engagement.
·  Servir de lien entre la direction et les employés et fournir un soutien RH et du coaching à tous les niveaux de l’organisation.
·  Soutenir les employés au sein de votre groupe client et être leur contact RH principal.
·  Collaborer avec les managers pour développer leurs capacités de leadership, identifier les employés à haut potentiel et élaborer des plans de succession.
·  Promouvoir des relations positives avec les employés grâce à la communication et à l’interprétation des politiques RH.
·  Évaluer et exécuter de manière proactive des stratégies de gestion des talents pour soutenir la croissance et le développement des individus et des équipes.
·  Gérer l’écosystème de performance pour les groupes d’affaires assignés.
·  Utiliser efficacement les outils d’écoute pour garantir un haut niveau d’engagement des employés.
·  Gérer les relations et les questions de performance des employés.
·  Collaborer avec les collègues RH dans les équipes Acquisition de Talents, Formation & Développement, Rémunération & Avantages et Diversité & Inclusion pour déployer des stratégies.
·  Contribuer activement au développement d’un environnement respectueux et sûr au sein d'Ubisoft.
·  Participer en tant que membre à part entière de la communauté RH étendue.
·  Soutenir la transformation continue de notre organisation vers une culture globale, en mettant l’accent sur l’efficacité et la maîtrise des coûts.
·  Contribuer à la mise en place de processus RH efficaces pour le Global Publishing.

De plus, vous assisterez et soutiendrez le/la Responsable des Relations Sociales et le/la DRH dans leurs activités en matière de relations sociales pour l’entité.

Expérience, compétences & connaissances requises :

·  Expérience avérée dans les Ressources Humaines en tant que Business Partner.
·  Connaissance du droit du travail français. Une première expérience en gestion des relations sociales est un plus.
·  Excellentes compétences en anglais et en français (écrit et oral) sont requises.
·  Fortes compétences organisationnelles, analytiques et en résolution de problèmes.
·  Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de présentation, avec la capacité d'interagir efficacement et courtoisement à tous les niveaux de l'organisation.
·  Capacité à gérer et à maintenir un haut niveau de confidentialité et de discernement concernant les informations sensibles.
·  Capacité à être autonome, à gérer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités dans un environnement dynamique.
·  Flexibilité pour s’adapter à un environnement en constante évolution.
·  Expérience dans une entreprise internationale préférée.

Avantages Ubisoft

Intéressement et participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.
Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines
Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux, possibilité de travailler de manière hybride, en accord avec la politique Télétravail du groupe.

Processus de recrutement

[30 minutes] : échange téléphonique avec un Recruteur,
[60 minutes] : entretien en visio avec un le manager du poste et un Recruteur,
[60 minutes] : entretien en visio avec la Directrice RH de Central Publishing
[30 minutes] : un rapide échange échange avec le VP RH de Global Publishing

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. 

Le poste est rattaché à l'équipe Global Publishing d'Ubisoft.

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.