Compensation & Benefits Manager - Market Intelligence & Compensation Review (F/H/NB)

Description de l'offre

Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties dans plus de 30 pays à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir. 

Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous et toutes. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.

Rattaché.e à la Direction Ressources Humaines Internationales, vous rejoignez une équipe composée d’expert.es reconnu.es animé.es par un fort esprit d’équipe qui a pour ambition d’accompagner la croissance d’Ubisoft où l’attractivité, l’engagement et la rétention des talents sont des facteurs clés de réussite. 

Au sein du pôle Rewards Services et accompagné.e par une Rewards Programs Director, vous aurez l’opportunité de participer à la définition, au déploiement et au suivi de nos programmes internationaux de rémunération. Ubisoft est reconnu pour sa créativité et sa grande technicité sur ce sujet, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets d’expertise ambitieux ayant un réel impact RH. Vos missions seront les suivantes : 

Market Intelligence :

· 
Recueillir les besoins locaux en matière d’enquêtes de rémunération 

· 
Animer le processus de sélection des prestataires globaux 

· 
Mettre en place (timeline, workflow, templates, etc.) et coordonner le processus de soumission des données 

· 
Assurer la cohérence méthodologique globale du Job Matching et le lien avec les systèmes de Job Architecture et Job Grading 

· 
Analyser les données dans le cadre des processus annuels de Budget et de Grilles de Salaire, ou bien en cas de demande ad hoc 

· 
Mentorer et encadrer des membres juniors de l’équipe, qui pourront vous épauler sur les différentes initiatives 

Compensation Review :

· 
Participer au pilotage de la stratégie de rémunération (structure de rémunération globale, positionnement marché, etc.) 

· 
Participer à la définition du calendrier annuel du processus 

· 
Participer à la définition des règles et des guidelines 

· 
Assurer le lien avec l’équipe Financial Planning lors de la phase de définition budgétaire 

· 
Gérer la création et la distribution des différents outils (Excel, SIRH, etc.) nécessaires à la réalisation du processus, tels que : 

-Outils de simulations budgétaires locales et globales 
-Outils de définition et recueil des Grilles de Salaire
-Template de Compensation Review 

· 
Définir les indicateurs opérationnels basés sur les guidelines Groupe afin d’encadrer le processus de validation 

· 
Organiser la consolidation, l’analyse et la validation finale 

· 
Collaborer avec l’équipe LTI afin d’assurer l’intégration dans le processus de Compensation Review 

· 
Agir en constante collaboration avec les Reward Partners afin d’assurer que le processus et les outils correspondent aux besoins 

· 
Assurer le support opérationnel tout au long du processus (questions méthodologiques, adaptation d’outils, cas particuliers, etc.) 

En fonction de l’actualité, vous participerez également aux différents projets de l’équipe. 

Après une première expérience réussie sur : 

· 
un poste RH de type technique ou bien en compensation & benefits dans un contexte international,  

· 
ou RH généraliste et vous souhaitez découvrir/vous orienter vers le monde technique du Rewards 

Par ailleurs, vous cherchez à rejoindre une équipe se définissant comme « Serious about Fun ». Si la description suivante vous correspond, n’hésitez plus ! ​​ 

· 
Excel n’a pas de secret pour vous, vous utilisez la data avec aisance et perspicacité ;

· 
De nature rigoureuse et organisé.e, vous êtes capable de jongler avec plusieurs documents sans commettre d’erreur tout en respectant un calendrier précis ;

· 
Que ce soit en français et en anglais, vous avez l’habitude d’échanger avec des contacts variés y compris dirigeants, et êtes apprécié.e pour vos qualités relationnelles ;

· 
Vous souhaitez vous positionner en tant qu’expert.e C&B avec une approche méthodique et analytique vous permettant de conseiller au mieux vos interlocuteur.rices. 

Processus de Recrutement

·  [30 minutes] : échange téléphonique avec la recruteuse
·  [60 minutes] : entretien avec la manager du poste et une recruteuse
·  [XXX] : cas pratique 
·  [30 minutes]: restitution du cas pratique avec la manager
·  [60 minutes] : entretien avec le N+2 et un.e Rewards Partner

Avantages Ubisoft

·  Intéressement et participation, plan d'épargne entreprise.
·  En plus : 25 CP, 12 RTT
·  50% du pass Navigo pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle et plein d'avantages Ubisoft
·  Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines
·  Nos nouveaux locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux, possibilité de travailler en hybride.

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous et à toutes les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. 

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.