Chef.fe d'équipe Sécurité - Résilience Organisationnelle

Description de l'offre

Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir. Ubisoft est une entreprise soucieuse de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de toutes et tous. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.

Ubisoft IT recherche un.e chef.fe de l'équipe Sécurité – Résilience Organisationnelle pour rejoindre l'équipe de gestion de la sécurité et des risques, une équipe dynamique composée d'enthousiastes des jeux, de la sécurité et des nouvelles technologies.

Vous serez responsable de coordonner, répartir et suivre le travail de l'équipe Résilience qui supervise la définition, la mise en œuvre et le fonctionnement de toutes les mesures pertinentes pour accroître la résilience d'Ubisoft, en mettant l'accent sur la préparation aux crises, la continuité des activités et la reprise après sinistre dans toutes les implantations d'Ubisoft dans le monde entier.

Responsabilités

Résilience Organisationnelle

·  Participer à l'élaboration et à la gestion des programmes de préparation aux crises, de continuité des activités et de reprise après sinistre.
·  Identifier les risques potentiels, proposer des solutions d'atténuation et amener les risques à un niveau acceptable pour la direction.
·  Contribuer aux projets de sécurité, en veillant à ce que les délais soient respectés et les objectifs atteints.
·  Participer à la création, à la révision et au déploiement des politiques, normes, processus et directives.
·  Offrir une expertise technique et un soutien aux questions des équipes et des parties prenantes concernant la résilience organisationnelle.

Leadership d'Équipe

·  Se concentrer sur les opérations quotidiennes, fournir du mentorat et veiller à ce que les tâches soient accomplies efficacement.
·  Communiquer les progrès de l'équipe, les obstacles et les besoins en ressources à la direction.
·  Fournir des conseils, du mentorat et une direction technique aux membres de l'équipe.
·  Surveiller et évaluer les performances et les compétences de l'équipe, offrant des retours pour l'amélioration.
·  Soutenir la formation et le développement des membres de l'équipe pour améliorer leurs compétences techniques et rester à jour sur les tendances de la sécurité.

Qualifications

·  Expérience pertinente ayant travaillé précédemment dans une fonction de gestion de la sécurité et des risques. (Les certifications telles que SANS ABCP, CBCP, AFBCI, MBCI sont pertinentes mais non nécessaires)
·  Expérience préalable dans la gestion d'équipes.
·  Capacité à communiquer verbalement et par écrit avec différents intervenants, avec la capacité de négocier et d'influencer.
·  Capacité à gérer plusieurs tâches et à en prioriser différentes en fonction des besoins de l'entreprise.
·  Capacité à animer des sessions de formation informative au besoin.
·  Solides compétences en raisonnement et attention aux détails.

Pour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement.

Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus. 

Chez Ubisoft, nous encourageons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous. Nous savons qu'il est important que l'entretien soit agréable. Par conséquent, si vous avez besoin d'accommodements, veuillez nous faire savoir si nous pouvons faire quoi que ce soit pour faciliter le déroulement de l'entretien.