People & Talent Partner

Description de l'offre

À propos

FAIRLY MADE est une start-up doublée d'une entreprise à mission dont l'objectif est d'améliorer l’impact de l’industrie textile. Lancée en 2018, cette green tech en hypercroissance a levé 5 millions d'euros auprès d'un fond à impact pour se positionner en tant que leader sur un marché en plein essor.

FAIRLY MADE permet aux marques de mode de mesurer l’impact environnemental et social de leurs produits afin de trouver des solutions plus responsables.

La plateforme SaaS FAIRLY MADE met notamment en lumière un score calculé sur 4 critères : la traçabilité, l'environnement, l'humain et la recyclabilité. Une vision à 360 qui permet aux marques de comprendre l’impact réel de leurs collections pour le réduire.

Plus de 150 entreprises sont déjà clientes telles que le groupe LVMH, le groupe SMCP Ba&sh, Maison Kitsune, Balzac Paris, Asphalte, Aubade, Des Petits Hauts, Rossignol, etc.

L'objectif ? S’imposer comme LA référence de mesure d’impact non seulement en France, mais aussi en Europe et dans le reste du monde. Avec déjà plusieurs clients internationaux, Fairly Made a déjà commencé à ouvrir de nouveaux marchés comme l'Italie.

Leurs bureaux sont situés à Paris dans le 10ème arrondissement à La Caserne, haut lieu animé de la mode responsable ! Un environnement de travail privilégié pour les différents acteurs de cet écosystème.

Descriptif du poste

Missions

En tant que People & Talent Partner , vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de la croissance de Fairly Made, au sein de l’équipe Ressources, composée de Célia (RRH), Mélissa (HROps) et un.e futur.e office Manager. Vous interviendrez directement dans la structuration et l’optimisation des processus RH et recrutement dans un environnement en forte évolution.

Vos principales missions :

· 
Accompagner environ 10 hiring managers pour structurer et fluidifier leurs processus de recrutement.

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Réaliser directement certains recrutements stratégiques, notamment dans l’équipe tech.

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Gérer efficacement et rigoureusement les onboardings et outboardings des nouvelles recrues, y compris pour les équipes internationales.

· 
Identifier et implémenter des améliorations dans les processus RH pour gagner en efficacité et en qualité.

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Développer des initiatives internes et externes pour faire rayonner la marque employeur (partenariats, événements, stratégie de contenu).

· 
Renforcer la structuration des People Operations pour anticiper la croissance.

· 
Piloter des initiatives stratégiques autour de la culture d’entreprise et de l’engagement des employés.

Profil recherché

· 
Expérience : 2 à 3 ans d’expérience sur un rôle de recrutement ou People Partner, idéalement dans un environnement en forte croissance.

· 
Formation : Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, Management ou domaine équivalent.

· 
Compétences clés :

·  Sens de l’organisation et rigueur pour assurer un suivi des collaborateur.trices en lien avec notre chargée RH.
·  Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle et accompagner les managers efficacement.
·  Excellentes compétences relationnelles pour créer une relation de confiance avec les équipes internes et les candidats.
·  Vision stratégique RH pour anticiper les besoins de l’entreprise et proposer des solutions innovantes.
·  Expérience en marque employeur et communication RH, avec la capacité de bâtir une stratégie de contenu et de visibilité attractives.
·  Adaptabilité et proactivité pour s’intégrer rapidement dans un environnement en forte croissance et proposer des améliorations continues.

Chez Fairly Made, tu trouveras :

· 
Une mission à impact positif sur l’industrie textile et l’environnement.

· 
Une start-up en hypercroissance avec une ambition internationale.

· 
Un cadre de travail stimulant au sein de La Caserne, haut lieu de la mode responsable à Paris.

· 
Une équipe dynamique et passionnée qui partage des valeurs fortes.

Si vous souhaitez contribuer à la transformation de l’industrie textile et évoluer dans un environnement challengeant et bienveillant, postulez dès maintenant !

Process de recrutement

Déroulement des entretiens

· 
Entretien visio de 30 min avec la RRH

· 
Business Case à préparer chez soi

· 
Entretien en physique (1h-1h30) au sein de nos bureaux (LA CASERNE, Paris 10ème) afin de restituer le Business Case et rencontrer d’une partie de l’équipe

· 
Calls de référence (5 min avec un.e  ancien.ne  manager et idéalement un.e collègue)

· 
Déjeuner d’équipe et rencontre de l’une de nos co-fondatrices

Informations complémentaires

·  Type de contrat : CDI
·  Date de début : 01 avril 2025
·  Lieu : Paris
·  Télétravail ponctuel autorisé