Acquisition/Growth Manager

Description de l'offre

À propos

Chez Evera , nous révolutionnons le marché de la mobilité des entreprises — un secteur en pleine expansion, encore peu disrupté.

Notre mission : Créer la première plateforme technologique de la mobilité électrique, libérant les entreprises des contraintes de la gestion de flotte, de la fiscalité et de la recharge. Avec Copilot , notre SaaS propriétaire, nous automatisons la gestion des flottes et transformons la donnée en levier de performance.

Notre vision : Inspirer un avenir où la mobilité électrique est simple, accessible et universelle. Abonnements tout-inclus, recharge intégrée, gestion automatisée : nous construisons le nouveau standard pour les entreprises.

Notre board : Jean-Baptiste Djebbari, ancien ministre des Transports, nous accompagne dans cette transformation aux côtés de quatre fonds de renom .

Rejoignez notre équipe de passionnés ! Grâce à une levée de fonds de 2M réalisée en 2025 , nous accélérons chaque jour cette révolution. Aidez-nous à faire de la mobilité électrique une évidence pour toutes les entreprises.

Notre baseline : Evera, driven by electric.

Descriptif du poste

Evera révolutionne la mobilité électrique avec une double offre : des véhicules en abonnement tout-inclus (neufs ou reconditionnés) et Copilot , notre plateforme SaaS qui connecte toutes les flottes et automatise la gestion, fiscalité, suivi des véhicules.

En forte croissance, après une première levée de fonds et la venue d'un ancien ministre dans notre board, nous recherchons un·e Acquisition/Growth Manager en alternance ou stage pour nous aider à accélérer cette dynamique.

Tu seras au cœur de notre stratégie de croissance. Génération de leads, campagnes payantes, SEO, tests de landing pages : tout est à construire, tester, scaler. C’est une opportunité unique de contribuer à la transition vers une mobilité plus simple, plus intelligente, et plus responsable.

Tes missions

Acquisition :

· 
Définir avec l'équipe et exécuter la stratégie d’acquisition de leads sur nos ICP (TPE/PME, ETI et Grands Groupes)

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Visibilité et génération de trafic organique et payant (SEO / SEA) avec l’aide d’intervenants externes et internes

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Mettre en place des process de marketing automation (Hubspot, Brevo, Zapier..) et de lead génération à long terme en lien avec l’équipe Sales

· 
Analyse des performances et ajustement de la stratégie en conséquence

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Gérer et répartir le budget global « d’acquisition »

· 
Participer aux réunions stratégiques avec les équipes Sales, et Marketing

· 
Participer à la génération de nouveaux R1

Marketing :

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Management de la PR (ex : presse, plateau tv) et événements ex : Les Échos, Capital, Challenges, Automobile Propre

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Production de formats de contenus variés (ex : vidéos, infographie, podcast, livre blanc, webinars, leads magnets) avec l'aide de l'équipe

· 
Pilotage et coordination des différents intervenants (ex : contenus, SEO, réseaux sociaux, acquisition)

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Augmenter la notoriété et déployer une image de marque adaptée sur nos ICP

· 
Contribuer à l'organisation d'événements (salon, partenaires…)

· 
Suivre et reporter au CEO et COO l’avancement de la stratégie mise en place

Profil recherché

· 
Etudiant(e) d’une Grande École de Commerce ou équivalent Bac +5

· 
Une première expérience en acquisition, sales et/ou marketing digital

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Une première maîtrise des stratégies d’acquisition de leads

· 
Connaissance des outils de mesure et de suivi des performances, capacité d’analyse et de restitution des résultats (Google Analytics, Google Tag Manager, Hubspot)

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Connaissance des outils de marketing digital et d’automation (SEA, Figma, Zapier)

· 
Une bonne capacité à piloter plusieurs projets simultanément dans un environnement en forte croissance

· 
Être proactif, orienté résultats, et une capacité à s’adapter rapidement à des contextes en évolution

++ : Tu as un attrait pour le SaaS, ou la mobilité au sens large

++ : Tu as eu une première expérience en Startup

Tes avantages

· 
Ticket restaurant 50% - Swile

· 
Une mutuelle prise en charge à 80%

· 
Un Apple Macbook

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Des locaux au coeurs de l'écosystème startup à Paris (Station F - Moovlab) ou Toulouse, avec un off-site par trimestre

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Une forte cohésion d’équipe

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Une rémunération fixe + un variable motivant sont prévus pour valoriser les résultats

· 
Poste voué à déboucher sur un CDI

Process de recrutement

1er échange avec notre RH au téléphone (10min)

Entretien avec une personne de la team (30min)

Study case @home (60min)

2ème entretien & revue de ton cas avec les founders (45min)

Informations complémentaires

·  Type de contrat : Alternance (10 à 13 mois)
·  Date de début : 01 août 2025
·  Lieu : Paris
·  Niveau d'études : Bac +5 / Master
·  Expérience : > 6 mois
·  Télétravail ponctuel autorisé