Chargé.e de projets RH - Alternance - Paris

Description de l'offre

À propos

Entreprise à mission, L'Étincelle est l'école des techniciens de la transition énergétique. Ils forment des personnes en reconversion sur des parcours en présentiel, axés sur la pratique et co-construits avec les entreprises du secteur.

Le but ? Leur permettre de se reconvertir dans des métiers d'avenir : installateur de panneaux photovoltaïques et installateur de bornes de recharge de véhicule électrique par exemple.

Leur ambition est d'accompagner :

·  des personnes à apprendre des compétences techniques pour lancer leur carrière dans la transition énergétique
·  les entreprises du domaine à recruter et former leurs équipes sur les compétences techniques

Il y a 200 000 techniciens à former d'ici 2030 pour accomplir les objectifs climatiques et ils ont choisi de relever ce défi !

Descriptif du poste

Votre principal objectif est de développer les équipes de L’Étincelle : tant au niveau du recrutement que des membres de l’équipe existante (10 personnes) !

Cela implique de déployer notre stratégie de recrutement, de développer la marque employeur, de faire vivre la culture d’entreprise et de prendre soin des équipes.

Nous sommes au début de l’aventure et ces sujets sont à consolider. Vous travaillerez directement avec Paul, co-fondateur de L’Étincelle, qui a déjà recruté et géré une équipe de 10+ personnes dans ses expériences passées.

Vous pourrez échanger régulièrement sur vos problématiques ensemble :

Recrutement des équipes/talent acquisition - 40% du temps

Contexte : nous avons des besoins de recrutement constants pour notre équipe centrale à Paris et pour les équipes locales qui gèrent nos campus (Paris et Lyon pour l’instant)

· 
Centraliser la diffusion des besoins de recrutement sur toutes les plateformes

· 
Attirer des candidats qualifiés sur l’intégralité de nos postes à pourvoir via la chasse et les sites d’emploi

· 
Effectuer un premier filtre des candidatures et selon profil, participer aux premiers entretiens

· 
Participer à l’amélioration des process de recrutement

RH interne (développement et admin) - 60% du temps

Contexte : nous sommes une jeune entreprise qui se structure vite. Nos premiers salariés sont arrivés en janvier 2024, nous sommes déjà 10 : cela ouvre de nombreux projets passionnants (culture, évolutions, management) à gérer.

· 
Développer la marque employeur et une culture proche de nos valeurs (en externe comme en interne) : événements, rituels collectifs, communication

· 
Améliorer les processus d’intégration des collaborateurs de l’équipe : onboarding, rituels individuels, évaluation de la performance et du bien-être

· 
Assister Paul dans les nombreuses tâches support et office management (effectuer des commandes, construire des guides internes)

Profil recherché

Hard skills

· 
Une expérience RH préalable est demandée (stages acceptés), de préférence dans un environnement startup

· 
Avoir une appétence pour la gestion des projets, vous êtes “l’organisateur” dans vos groupes d’amis !

· 
Démontrer une maîtrise du français écrit et oral

· 
Une connaissance des outils RH est un plus

Soft skills

· 
Être sensible à avoir un impact écologique et social dans son travail

· 
Être organisé.e et rigoureux.se sur ses multiples responsabilités

· 
Avoir un goût prononcé pour les relations humaines

· 
Avoir le goût pour des missions diversifiées

· 
Aimer mettre la main à la pâte (nous restons proches du terrain quel que soit notre rôle dans l’entreprise)

Nos modalités

Date de début : ASAP

Télétravail : 1 jour maximum

Rythme idéal d'alternance : 4 jours en entreprise / 1 jour en école

Rémunération : montant réglementaire de l’alternance (et plus selon profil)

Avantages :

· 
Carte titres-restaurant Swile (200 par mois, pris en charge à 50%)

· 
Mutuelle santé Alan

· 
Ordinateur fourni à l’onboarding

· 
Titre de transport pris en charge à 50%

Process de recrutement

1. Postulez sur l'offre

2. Premier échange sur votre profil avec un membre de L’Étincelle (30 min)

3. Entretien dans nos locaux pour découvrir les lieux et approfondir nos discussions (1h)

4. Déjeuner/café/verre avec l’équipe pour nous rencontrer tous ! (2h)

5. Nous revenons vers vous par téléphone pour vous informer de notre décision

Informations complémentaires

·  Type de contrat : Alternance (6 à 24 mois)
·  Date de début : 02 septembre 2024
·  Lieu : Paris
·  Télétravail ponctuel autorisé
·  Salaire : 1000 / mois