Stagiaire Growth Hacker / Marketing (x2)

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Stagiaire Growth Hacker / Marketing (x2)

·  LittleBigCode
·  Île-de-France, France
·  07 mars, 2026
79,710

Description

Produit interne – Recrut’Auto

Stage de fin d’études – Embauche possible uniquement pour top performers

Contexte

Nous sommes un cabinet de conseil en IA en forte croissance , engagé dans une phase de structuration stratégique et d’accélération .

Le CEO pilote simultanément :

·  la définition de la vision et des priorités stratégiques ,
·  le déploiement opérationnel des chantiers clés,
·  la structuration de l’organisation pour soutenir la croissance,
·  des sujets à fort enjeu : offres, organisation, performance, expansion.

Ce poste est exigeant, exposé et structurant .

Il s’adresse à un profil à très fort potentiel qui veut comprendre comment une entreprise croît rapidement , et y contribuer activement. Dans l’IA et le conseil, le recrutement est l'enjeu n°1 :

- vitesse de staffing

- qualité des profils

- crédibilité face aux clients

- capacité à scaler sans dégrader l’exécution

Nous recrutons donc deux Stagiaires Growth Hacker , dont la mission est de :

·  augmenter la capacité stratégique et opérationnelle du CEO ,
·  structurer les chantiers clés,
·  s’assurer que les décisions se traduisent en actions concrètes et mesurables .

Tu travailleras en accès direct et quotidien avec le CEO , au cœur des arbitrages, des projets transverses et de l’exécution.

À ce titre, nous lançons Recrut’Auto, un produit SaaS IA interne, développé pour créer un

avantage concurrentiel massif et durable à notre activité de conseil.

Recrut’Auto n’est :

❌ ni un projet client

❌ ni un POC

❌ ni un “side project”

C’est un produit stratégique interne, pensé pour définir un nouveau standard du recrutement.

Le principe est simple et radical :

Tu définis un profil → l’outil source, qualifie, contacte et planifie les entretiens.

Les équipes Recrutement, Manager et Partner se concentre sur ce qui a de la valeur : l’échange humain.

L’ambition est claire :

créer un produit de référence, pas un projet scolaire qui finit dans un grenier.

La vision est claire, la V1 existe, les équipes techniques sont en place.

Le facteur limitant aujourd’hui : c’est l’exécution !

On ne cherche pas des stagiaires.

On cherche 2 profils d’élite, ultra exigeants, pour travailler en direct avec le CEO sur le

lancement, le déploiement et la croissance du produit.

2. Mission principale

Ta mission est simple à formuler, difficile à exécuter :

Amener des utilisateurs qualifiés sur le produit, leur donner envie de

l’essayer, puis de l’adopter.

Tout le reste est secondaire.

3. Responsabilités clés

Contenu & Vidéo (pilier n°1)

Créer des vidéos courtes, claires et percutantes expliquant :

le problème marché

la proposition de valeur

le fonctionnement concret de Recrut’Auto

Formats :

LinkedIn, Twitter/X, Instagram, TikTok, YouTube Shorts

Tu sais :

écrire un script

tourner vite

monter efficacement

tester plusieurs angles

Aucune vidéo corporate molle.

On veut du concret, du punch, du lisible.

Growth & Acquisition (pilier n°2)

Outbound

LinkedIn (messages, séquences, A/B tests)

Emailing (copywriting, taux d’ouverture, conversion)

Inbound

contenus à forte valeur

tunnels simples mais efficaces

logique test & learn permanente

Tu analyses ce qui marche.

Ce qui ne performe pas est coupé sans état d’âme.

Communauté & distribution (pilier n°3)

Construire une communauté autour du produit :

recruteurs

managers

fondateurs

Animation via :

contenus réguliers

échanges directs

feedback produit

Tu comprends une chose essentielle :

la communauté est un levier de croissance business, pas un gadget marketing.

4. Profil recherché (non négociable)

Formation Stage de fin d’études uniquement

Écoles ciblées (exemples, non exhaustif) :

Grandes écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, emlyon)

Écoles d’ingénieurs avec forte sensibilité produit / growth

Formations reconnues en entrepreneuriat / digital / growth

❌ Aucun stage “découverte”

❌ Aucun profil passif

Soft skills attendus

Tu dois te reconnaître à 100 % :

Gros travailleur (volume + intensité)

Très exigeant avec ton travail (et celui des autres)

Apprentissage rapide

Obsédé par la performance et les résultats

Ultra rigoureux (tests, mesures, documentation)

À l’aise avec le feedback direct

Capable de travailler avec un fondateur exigeant

❌ Allergique au bullshit, aux excuses et aux demi-mesures

5. Ce que tu vas apprendre (vraiment)

Lancer un produit SaaS interne de zéro

Créer de la traction sans budget démesuré

Penser produit, growth et marché en même temps

Travailler à un niveau d’exigence très élevé

Être jugé sur tes résultats, pas sur ton discours

6. Ce que ce poste n’est PAS

❌ Un stage tranquille

❌ Un stage d’observation

❌ Un poste pour apprendre doucement

❌ Un rôle sans pression

Si tu veux être moyen, passe ton chemin.

7. Perspectives

Embauche possible uniquement pour profils exceptionnels

Forte exposition stratégique

Accélérateur de carrière massif pour les bons

Dernière chose (importante)

Si tu ne supportes pas :

la vitesse

l’exigence

le feedback direct l’obsession du résultat

Ne postule pas

Si en revanche tu veux devenir très fort, très vite, sur un vrai produit interne à fort enjeu : alors ce stage est fait pour toi