Offre d'Apprentissage Chargé de Mission Équilibre Forêt-Gibier H/F

Description de l'offre

Description

Présentation de l'environnement professionnelLa superficie forestière est de près de 2 millions d'hectares en Grand-Est, soit un taux de boisement de plus de 30 %. La filière forêt bois y est dynamique et présente de forts enjeux économiques, sociaux et environnementaux (biodiversité, puits de carbone).Le service régional de la forêt et du bois (SERFOB) assure une fonction de pilotage, d'animation et d'appui à la mise en oeuvre de la politique publique dans le domaine de la forêt et du bois. Composé de 12 agents, le service s'organise en 2 pôles :- Pôle « animation et soutien à la filière bois » ;- Pôle « gestion forestière durable ».Le SERFOB conduit ses actions en liaison avec les 10 directions départementales des territoires et travaille avec les différents acteurs institutionnels et professionnels de la filière forêt-bois, ainsi que les collectivités territoriales, notamment le conseil régional.Objectifs de la missionLes travaux d'élaboration du PRFB ont mis en lumière que le rétablissement d'un équilibre forêt-gibier sur la région Grand Est constitue un enjeu prioritaire pour la filière forêt-bois. En 2018, une cartographie régionale identifie 15 zones à enjeux, définies comme des massifs forestiers dans lesquels ont été mises en évidence des difficultés de régénération des essences forestières du fait d'un déséquilibre de l'écosystème forestier avec les populations de cervidés présentes. Ce déséquilibre compromet l'atteinte des objectifs économiques et écologiques assignés à nos forêts, par la perte de valeur marchande des bois, des surcoûts lors de la plantation, la perte de biodiversitéSont identifiés également des secteurs forestiers, qualifiés de « zones à surveiller ». Dans ces secteurs, il importe d'éviter une dégradation supplémentaire des conditions de renouvellement des peuplements forestiers. Ces zones doivent donc faire l'objet d'investigations complémentaires (expertise des données de suivi, visites de terrain associant les acteurs concernés, etc.), en vue d'aboutir notamment à la mise en place d'indicateurs de changement écologique (ICE).En 2023, des audits ont été conduits sur les zones à enjeux et une animation rapprochée y est mise en oeuvre par l'OFB. Aucune action n'a par contre été initiée sur les zones à surveiller qui constitueront une thématique de travail de l'apprenti.Le PRFB a également mis en place des outils comme une plateforme de signalement des dégâts en forêt. Cet outil n'est pas toujours bien pris en main par les acteurs locaux. La mission de l'apprenti visera à déployer cet outil (via l'organisation de formation) et à identifier des axes d'amélioration.Description des missions à exercer ou des tâches à exécuterLa mission comprendra plusieurs volets :1/ Sur les zones à surveiller :La collecte, l'analyse de données et la représentation cartographique afin de réaliser un 1er diagnostic auprès des fédérations de chasse, du CRPF, de l'ONF, et de la DDT ;La rédaction de fiches diagnostic, tableaux de bord ;Le rendu compte des travaux conduits en comité paritaire.2/ Sur tout type de zones :La participation à des actions collectives locales comme des mesures d'indicateurs des ICE ;L'appui à la préparation de réunions, à la rédaction de documents de synthèse, etc.3/ Concernant la plateforme de signalement de dégâts :La participation aux visites contradictoires de signalement de dégâts ;Des travaux de communication / actions de formation pour accompagner le déploiement de l'outil ;La participation aux échanges avec le niveau national pour intégrer les données de la plateforme de signalement de dégâts au baromètre national.4/ Autres thématiques portées par le service :L'appui sur d'autres thématiques en fonction des actualités du service (appui au bilan du PRFB, notamment la partie « restaurer et maintenir l'équilibre forêt-gibier », contribution aux travaux régionaux en matière de Défense des Forêts Contre les Incendies, etc).Plus largement, l'apprenti sera associé aux missions du service dans les domaines de la filière forêt-bois et l'économie forestière, la gestion forestière durable. Il pourra également découvrir l'ensemble des missions de la DRAAF à l'occasion d'échanges et de contacts avec les autres services.Il bénéficiera d'un encadrement de proximité assuré par la cheffe du pôle gestion forestière durable et les chargés de missions.Le poste nécessite de nombreux déplacements sur toute la région Grand-Est.Champ relationnel de la missionLe champ relationnel est très large et varié et constitue un des attraits de la mission : Partenaires institutionnels (DDT, DREAL, OFB, Conseil Régional), partenaires forestiers (ONF, COFOR, CRPF, propriétaires forestiers), partenaires cynégétiques (FRC, FDC, groupements de chasse), autres partenaires (Parcs naturels)Diplôme préparéIngénieur MasterSavoirsSavoir-faireTraitement de donnéesOutils de cartographieEsprit de synthèseCapacités rédactionnellesSavoir prendre la parole en publicSavoir rendre comptePermis BCompétences recherchéesConnaissances sur les écosystèmes forestiers(il est demandé a minima un intérêt pour ces questions, une formation interne pouvant être assurée sur les aspects plus techniques)Connaissance de la politique forestière nationalePersonnes à contacterFrédéric LEVY - chef du SERFOBTél : -Marie-Odile SOUPLET - cheffe du pôle gestion forestière durableTél :

Date de début

21 mai, 2025

Fonction

Metiers_fonction_publique

Formation

RJ/Qualif/BEP_CAP

Secteur

Serv_entreprise