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Chargé de Mission Emploi Formation en Alternance Nord H/F

  • Alternance
  • FRANCE

Description de l'offre

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Chargé de Mission Emploi Formation en Alternance Nord H/F

·  KAPTIV
·  Outre Mer
·  05 févr., 2026
78,712

Description

Vous souhaitez préparer un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines tout en étant au coeur des enjeux de l'emploi et de la formation ? Vous avez le goût du contact, de l'organisation et l'envie de relever des défis concrets sur le terrain ? Rejoignez nous en alternance en tant que Chargé(e) de Mission Emploi Formation ! Vos missions principales : -Accompagnement RH : Soutenir les entreprises dans leurs problématiques de recrutement, de marque employeur, de handicap et de montée en compétences. -Animation de dispositifs Jeunes : Faire le lien avec les partenaires (France Travail, etc.) pour faciliter l'insertion et le suivi des candidatures. -Événementiel : Organiser des actions de recrutement ciblées (Job Datings, forums emploi). -Réseautage : Orienter les partenaires vers les services adaptés (OPCO, APEC, AGEFIPH). Localisation : Secteur Nord de l'île Contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Organisation : 1 jour par semaine en centre de formation, 4 jours en entreprise

Date de début

03 févr., 2026

Expérience

Inf_1

Profil

- Vous préparez ou souhaitez préparer un Titre Professionnel Chargé.e de Missions en Ressources Humaines (Bac +3) ou un Master Manager des Ressources Humaines (Bac +5) -Compétences : Maîtrise des outils digitaux et connaissance (ou forte envie d'apprendre) de l'écosystème emploi formation à La Réunion. -Savoir être : Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux(se) et possédez une excellente aisance relationnelle. -Mobilité : Le Permis B est obligatoire car vous serez souvent sur le terrain à la rencontre des entreprises. - Niveau minimum requis : Bac +2

Répartition du temps de travail

Full time

Fonction

RH_Personnel_Formation

Durée (Mois)

12

Formation

RJ/Qualif/Agent_maitrise_B3

Secteur

Serv_pers_part

Faire de chaque avenir une réussite.
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