Assistant Administratif et Ressources Humaines en Alternance H/F

Description de l'offre

Description

Basée à Plescop, à proximité de Vannes (56), la coopérative rayonne sur l'ensemble du département du Morbihan. 90 salariés font vivre la coopérative au quotidien, dans un esprit de cohésion et toujours dans la bonne humeur. Prêt(e) à rejoindre l'équipe ? Dans un contexte de développement de notre coopérative, nous recrutons un(e) assistant(e) Ressources Humaines et Administratif en alternance H/F. En collaboration avec la responsable administrative et financière - responsable RH et l'assistante RH, vous aurez comme missions principales : - Gestion quotidienne RH - Suivi de l'absentéisme : arrêt maladie, AT, MP, absences - Suivi et transmission des éléments variables de paie au cabinet de paie - Suivi des visites médicales - Intégration des visites médicales sur notre SIRH (Eurécia) - Suivi des heures de délégation - Classement / archivage et mise à jour des dossiers papiers et dématérialisation - Recrutement - Rédaction des offres - Tri de CV - Appel téléphonique - Pilotage du onboarding : DPAE, contrat, intégration - Formation - Suivi du plan de formation : inscription, convention - Suivi sur notre SIRH (Eurécia) - QVCT - Participer au suivi des actions QVCT - Participer à la mise en place des actions QVCT - Intérim - Suivi des contrats - Suivi des heures Alternance à pourvoir en septembre 2025. Horaires : 8h00-12h00/13h30-16h30 du lundi au vendredi Rémunération brute : selon le barème légal / conventionnel

Date de début

29 juil., 2025

Expérience

1_7

Profil

Le profil recherché Nous recherchons un(e) candidat(e) rigoureux(se), consciencieux(se) et organisé(e) avec : - Une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou administratif - Une bonne maîtrise du Pack Office - Un bon niveau rédactionnel et orthographique - Une posture professionnelle - Le sens du service, de la confidentialité et de la discrétion - Une première expérience (stage, alternance, emploi) dans un pôle RH ou administratif Le processus de recrutement Chez MCS, nous privilégions un processus de recrutement simple, clair et transparent : - Étape 1 : Un premier échange téléphonique avec notre pôle RH pour faire connaissance et valider les premiers éléments de votre candidature. - Étape 2 : Un entretien avec la RAF/RRH et l'assistante RH pour approfondir votre parcours et vos motivations et aborder plus concrètement votre futur poste. Vous vous reconnaissez dans nos valeurs ? Alors, n'attendez plus pour déposer votre candidature.

Répartition du temps de travail

Full time

Fonction

RH_Personnel_Formation

Durée (Mois)

35

Formation

RJ/Qualif/Ingenieur_B5

Secteur

Coopérative d'artisans du bâtiment