Apprenti(e) RH F/H F/H

Description de l'offre

Description

Gestion RH administrative :

* Accompagner et suivre les dossiers Ressources Humaines de la
Direction : Une partie des procédures disciplinaire, inaptitude sans reclassement…
* Suivre et gérer les mouvements de personnel (entrées, sorties du
personnel, avenant au contrat de travail, mutations temporaires ou
définitives, transfert et lien avec le service).
* Faire le lien avec le service paie.
* Aide au déploiement de la politique RH de l'entreprise sur une partie du secteur
* Coordination avec la Médecine du Travail
* Suivi des titres de séjour des collaborateurs étrangers
* Suivi des dispositifs de maintien en emploi
* Gestion des documents liés à l'intégration des nouveaux arrivants
* Suivi des périodes d'essai et des périodes probatoires

Gestion de la campagne d'alternance :

* Détection des besoins en prévision de l'année suivante
* Valider les besoins avec les opérationnels
* Créer et diffuser les annonces d'offre d'alternance.
* Réaliser la présélection des candidats
* Élaboration et formalisation des contrats d'apprentissage
* Interface avec les écoles et l'OPCO
* Suivi individualisé des alternants tout au long de leur parcours chez ELIOR
* Organisation et animation de points de suivi réguliers (trimestriels) avec les alternants et leurs tuteurs
* Accompagnement des apprentis manageurs sur les aspects RH afin de décliner la politique RH au niveau local

Réaliser un suivi de la formation au sein des différents secteurs :

* Extraction des disponibilités dans le calendrier de formation
* Envoyer mensuellement un rappel aux opérationnels de ce calendrier
* Réaliser un comparatif entre le souhait des collaborateurs en termes
de développement des compétences et de place en formation.

Recrutement : Vous assurerez partiellement le relais recrutement durant les congés du / de la chargé(e) de recrutement

* Analyser le besoin, créer l'offre d'emploi et la diffuser.
* Suivre les candidatures et réaliser les entretiens de présélection
* Créer et envoyer la promesse d'embauche

Autres missions transverses RH :

* Répondre aux interrogations des collaborateurs ainsi qu'à celles des
managers opérationnels
* Communication et projets RH ( QVT / spécificité pénitentiaire...)

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