Alternant Chargé de Recrutement Franchise H/F

Description de l'offre

Description

Le/la Chargé(e) de Recrutement Franchise est responsable de l'identification, de la qualification et de l'accompagnement des futurs commerçants franchisés, sur une zone géographique définie. Ses missions s'articulent autour de deux volets : le sourcing et le recrutement. 1. Sourcing et préqualification : - Identifier, contacter et préqualifier des candidats commerçants par phoning, salons, candidatures spontanées, etc. - Réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour évaluer la motivation, le projet, l'apport financier. - Saisir les profils dans le vivier et transmettre les candidatures qualifiées au responsable - Assurer le suivi et la traçabilité des candidatures (origine, statut, avancement). 2. Recrutement et accompagnement : - Orchestrer le parcours de recrutement jusqu'à la validation du candidat - Conduire les entretiens physiques ou digitaux. - Tester la motivation, le potentiel commerçant, la compréhension du modèle économique, etc. - Organiser les immersions en magasin - Participer à la validation du candidat avec les équipes Développement, Exploitation et Comité d'Agrément. - Positionner le candidat sur les magasins disponibles (création ou reprise). - Assurer le lien jusqu'à la prise en main du projet par les équipes opérationnelles. Relations fonctionnelles : Internes : Développement, Exploitation Franchise & Intégré, DRH, Service Juridique Externes : Candidats, collectivités locales, prestataires sourcing, réseaux professionnels Indicateurs clés : - Nombre de candidatures sourcées et préqualifiées - Nombre d'entretiens réalisés - Nombre de candidats validés - Nombre de placements en magasin Principaux livrables : - Fiches d'entretien complètes - Alimentation régulière du vivier - Comptes rendus d'entretien et de suivi - Reporting hebdomadaire des actions menées Date de début souhaitée : Septembre 2025 !

Date de début

10 août, 2025

Profil

Profil recherché : - Formation en RH, commerce ou équivalent - Expérience en recrutement ou en phoning commercial - Une connaissance de la distribution alimentaire de proximité est un plus - Permis B obligatoire - nombreux déplacements Compétences clés : - Excellente aisance relationnelle - Forte autonomie et sens de l'organisation - Rigueur et esprit de synthèse - Fibre commerciale et sens du service - Connaissance des politiques commerciales et concepts enseignes - Connaissance des business models et contrats (franchise/intégré) - Maîtrise des outils de sourcing et CRM

Répartition du temps de travail

Part time

Fonction

Dir_resp_centre_profit

Durée (Mois)

12

Formation

RJ/Qualif/Technicien_B2

Secteur

Distribution spécialisée