STAGE: Accompagnement du changement Prospective, Développement RH, Processus RH - étude et formalisation de processus RH

Description de l'offre

Publiée le 17/04/2025

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).

Description du poste

La DRH SNCF Immobilier a lancé le programme PEPS fin 2024, structuré pour répondre aux enjeux RH identifiés avec les Directions métiers et Directions Immobilières Territoriales dans le cadre des évolutions des offres de services, des métiers et des organisations de SNCF Immobilier en 2025.

 

Le stagiaire contribuera aux travaux d'accompagnement du changement réalisés dans le cadre du programme PEPS : analyse des emplois et métiers de SNCF Immobilier, en cohérence avec le cadre de classification du Groupe SNCF, cartographie des postes, propositions d'actions de développement des compétences, de parcours et de passerelles métiers au sein de SNCF Immobilier et au sein du Groupe SNCF.

 

Le stagiaire contribuera à l'analyse et à la formalisation de processus RH, avec l'appui de responsables de processus au sein de la DRH SNCF Immobilier. Il proposera une analyse de processus RH existants partagée avec les acteurs parties prenantes de ces processus. Il formalisera des processus RH cibles en coordination avec les responsables de processus, en cohérence avec la réglementation RH du Groupe SNCF, pour revue et validation de la DRH SNCF Immobilier.

Profil recherché

Capacités d'analyse et de synthèse, rigueur, qualités relationnelles, qualités rédactionnelles, compétences en ressources humaines serait un plus

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème légal

2025-009846