Pilote de prestations externalisées

Description de l'offre

Publiée le 11/09/2024

Description de l'employeur

L'ingénierie ferroviaire joue un rôle crucial dans l'évolution du système ferroviaire en optimisant ses performances.

Le Pôle Régional Ingénierie Hauts-de-France contribue activement à cette mission en assistant la Maîtrise d'Ouvrage et en assurant la Maîtrise d'oeuvre des études pour les projets de développement et de régénération qui lui sont confiés. Le pôle fournit également des services de conseil et d'expertise.

Dans ce cadre, le Pôle Régional Ingénierie Hauts-de-France, basé à Lille et faisant partie de SNCF Réseau, est à la recherche d'un Pilote de Prestations Externalisées pour son Groupe Externalisation (GEXT).

Le Groupe Externalisation a pour mission principale d'appuyer les groupes métiers (voie, caténaire, signalisation, ouvrage d'art, télécommunication ...) du bureau d'étude lors des étapes de contractualisation et de pilotage des études confiées à des bureaux d'étude externes.

Missions et enjeux du poste :

Le/la Pilote de Prestations Externalisées joue un rôle clé en fournissant un appui technique et organisationnel aux groupes métiers pour les prestations d'études et d'assistance externalisée. Il/elle anime et développe les démarches d'externalisation au sein du Pôle Régional Ingénierie Hauts-de-France et assure le suivi rigoureux de ces prestations.

Activités principales :

1. Emergence d'un besoin

- Définition de la demande : encadrer la demande et les besoins via des revues d'exigences avec le demandeur.

- Alignement stratégique : assurer la conformité de la mission externalisée avec la stratégie métier en termes techniques, de planification et de budget.

- Analyse de risques : participer à l'analyse de risques MOEE en collaboration avec les métiers concernés.

- Revue d'opportunités : contribuer aux revues d'opportunités pour apporter une plus-value dans l'externalisation, couvrant production et planning.

Eligible au forfait jour : 210

Déplacements possibles dans les hauts de France et en région Parisienne.

Rémunération et avantage (offres études)

Une rémunération annuelle de base comprise entre 30 000 EUR et 36 000 EUR négociable en fonction de votre expérience.

A cette rémunération s'ajoute des éléments variables tels que :

·    Des primes individuelles et d'intéressement

·    Des gratifications de vacances et d'exploitations

·    Une protection sociale, une mutuelle et autre aide au logement

·    Un accès gratuit (ou presque !) aux trains de notre réseau pour vous et votre famille

·    Un comité d'entreprise avec de nombreux avantages.

Nous mettons un point d'honneur à vous offrir une carrière évolutive dans une entreprise ambitieuse, prête à répondre aux enjeux d'une mobilité, performante et durable.

Vous êtes prêt.e à relever un défi passionnant au sein d'une entreprise de référence dans la gestion de l'infrastructure ferroviaire? Postulez des maintenant !

Au service de la diversité, SNCF Réseau étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de ce métier, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs » SNCF RESEAU sur le site : https://www.myjobglasses.com/rencontrez-des-ambassadeurs

Compétences comportementales :

• Goût pour le travail en équipe dans un esprit de co-construction ainsi qu'en autonomie,

• Disposer de compétences organisationnelles avec de réelles capacités de planification pour être en mesure de gérer les priorités et les urgences dans un souci de respect des engagements,

• Rechercher l'efficacité

• Aptitudes à l'analyse, à la synthèse et à la prise d'initiatives,

Compétences techniques :         

• Connaissances des missions d'un bureau d'études, des processus métiers, des phases de conception,

• Connaissances générales en génie civil et en génie électrique,

• Connaissances des principes des marchés publics

• Qualité rédactionnelle

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selon expérience

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.