Assistant Maintenance des Équipements d'Alimentation des Lignes Électrifiées (F/H) - CDI - Limoges

Description de l'offre

Publiée le 01/04/2026

Description de l'employeur

SNCF Réseau est le gestionnaire du réseau ferré national. Chaque jour, ses équipes assurent la performance, la sécurité et la modernisation de plus de 28 000 km de lignes ferroviaires en France.

Un métier concret, un accompagnement sur mesure, un cadre de travail valorisant.

Description du poste

Au sein de l'Unité de Production de l'Équipement d'Alimentation des Lignes Électrifiées (UP EALE), votre rôle consistera à :

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Assister le Dirigeant d'Unité, l'Assistant Travaux et le Dirigeant de Proximité maintenance dans leurs missions

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Mettre en oeuvre la politique de maintenance définie par l'entreprise

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Réaliser le suivi de la maintenance, des incidents, ainsi que la mise à jour du patrimoine dans les outils informatiques

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Réaliser les plans de prévention

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Assurer le suivi du pointage des heures

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Etablir les contrats de prestation

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Assurer des missions de tutorat auprès des nouveaux embauchés

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Assurer un appui technique aux équipes de maintenance

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Participer au traitement des dysfonctionnements ou situations perturbées

Contexte et environnement de travail :

Poste exercé généralement de jour et en semaine mais pouvant occasionnellement être tenu de nuit ou le week-end. Un roulement d'astreinte sera mis en place.

Déplacements réguliers à prévoir sur la région Indre-Limousin

Profil recherché

Nous recherchons un(e) professionnel(le) avec de bonnes connaissances en électricité et en sécurité. Votre rigueur, méthode, sens de l'organisation et capacité d'analyse vous permettront d'exceller dans ce poste. Une maîtrise opérationnelle des outils informatiques tels que Word et Excel est indispensable. L'autonomie et la proactivité seront également des atouts majeurs. Habilitation B1V-H1V souhaitée.

Rétribution et avantages

Ce que nous offrons:

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CDI dès l'embauche - salaire dès 29 000 EUR brut/an

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Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : formation qualifiante (titre RNCP) avec de réelles perspectives (manager, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite

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Primes (astreinte, nuit, week-end)

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Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales

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Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille

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Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise

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Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise

Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU :  Lien Myjobglasses

Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire.

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau

Salaire

Entre 29 000 EUR et 31 000 EUR bruts/an

Informations complémentaires

Nous vous informons qu’en application des dispositions du décret n°2017-527 du 12 avril 2017 et l’arrêté du 07 mai 2015, modifié par l’arrêté du 13 juillet 2017 relatif aux tâches essentielles de sécurité pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite de trains, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d’aptitude sécurité réalisée par un médecin agréé par le ministère des Transports

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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