Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale - PERIGUEUX à 80 %

Description de l'offre

Publiée le 16/04/2025

Description de l'employeur

Le groupe SNCF est l'un des premiers acteurs mondiaux de transport de voyageurs et de logistique de marchandises.
SNCF propose aux voyageurs des solutions de transport collectif intégrées et adaptées à la mobilité de chacun. SNCF contribue ainsi au développement des territoires.
5 millions de voyageurs comptent sur la SNCF pour effectuer leurs déplacements quotidiens personnels comme professionnels, indispensable au dynamisme économique, au lien social, au développement des territoires et à la transition écologique.

Description du poste

Le Conseiller en Economie Sociale et Familiale propose son action aux agents en activité, pensionnés et leurs familles pour répondre à des besoins liés à la vie quotidienne et s'inscrivant dans les 4 orientations majeures de l'Action Sociale SNCF.

Les compétences techniques et pratiques du Conseiller en ESF en matière d'habitat, de logement, d'alimentation et de santé, de vie sociale et culturelle, de gestion des ressources et de consommation sont autant de terrains qui lui permettent d'agir concrètement pour favoriser l'insertion sociale et être acteur du développement social en milieu urbain ou rural. Son action se situe à l'interface entre la vie familiale et professionnelle de la personne.

Il recherche, analyse et transmet des informations aux bénéficiaires et propose des actions pédagogiques adaptées aux situations de chacun et dans le cadre d'une approche globale.

Il peut en outre participer à la formation des futurs assistants de Service Social et d'autres professionnels de l'Action Sociale dans leur service ou dans les centres de formation.

Missions:

Accompagnement des bénéficiaires actifs et leurs familles.

Éduquer à la consommation et à la gestion du budget des ménages :

· 
analyser et comprendre les comportements face à la consommation, l'épargne, les crédits,

· 
poser des diagnostics, proposer des solutions et accompagner à la résolution des problèmes par une démarche participative et volontaire des bénéficiaires.

· 
Résoudre des difficultés liées à des situations de changement (modification de la structure familiale, changement d'habitation...) :

· 
évaluer des besoins

· 
aider à la réflexion

· 
informer et élaborer un plan d'action

· 
préparer aux changements : informations, conseil, formation

Prévention en direction des jeunes:

· 
Faciliter la réussite scolaire : élaboration de projets éducatifs et transmission de connaissances en direction de groupes, accompagnement éducatif individuel.

· 
Aider à se préparer à la vie adulte (en centre social ou en maison d'accueil d'enfants) : élaboration de projets, information et formation, animation de groupes (en liaison avec des éducateurs) et accompagnement individuel.

Prévention auprès des agents sur le lieu de travail:

· 
Apporter une aide aux agents en situation d'embauche, de mobilité : évaluation des besoins (logement, prévisions budgétaires...), information, conseil, préparation aux changements.

· 
Participer à la prévention santé auprès de l'ensemble des agents (en partenariat avec les professionnels du médical).

· 
Informer et conseiller les futurs retraités dans divers domaines (financier,   logement, vie familiale, hygiène de vie...) pour les aider à préparer leur retraite et identifier les changements.

Accompagnement des bénéficiaires pensionnés et leurs familles:

· 
Apporter une aide pendant les premières années de retraite : informations, conseils, accompagnement des changements envisageables

· 
Faciliter le maintien à domicile et/ou l'accueil en structures d'hébergement :

- expertise en terme d'organisation générale et d'équipement, de budget et d'évaluation des capacités d'autonomie

- accompagnement dans la recherche de solutions

- mise en place de réseaux de solidarité

- préparation au départ en structure d'accueil

Mise en oeuvre de la politique d'Action Sociale et contribution à son développement:

-                Apporter sa connaissance des populations et de leurs problèmes par des études et des recherches pour contribuer à la déclinaison et à l'aménagement de la politique d'action sociale.

-                Transmettre les éléments d'informations relatifs à la politique d'Action Sociale de l'entreprise aux partenaires internes et externes.

Poste à 80 %

Profil recherché

L'Assistant(e) de Service Social contribue à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes avec lesquels il/elle travaille, aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.

Dans ce cadre, l'Assistant(e) de Service Social agit avec les personnes, les familles, les groupes par une approche globale pour :

- améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel,

- développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société,

- mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés.

- contribuer à la prévention lors d'étapes particulières de la vie personnelle et professionnelle.

- mettre en oeuvre la politique d'Action Sociale et contribuer à son développement.

- garantir la pertinence de l'attribution et du suivi des prestations après évaluation sociale, en apportant soutien et aide aux agents et aux pensionnés et à leurs familles lors de difficultés personnelles

- contribuer à limiter l'impact d'événements familiaux sur l'activité professionnelle et inversement.

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat d'assistant de service social (DEASS).

Vos compétences : Capacités d'écoute; de communication; d'argumentation; de négociation; d'analyse; de synthèse; faire preuve de tolérance; être capable de se remettre en cause; ne pas se projeter dans les situations traitées; rigueur; esprit critique; créativité; savoir travailler en concertation; en complémentarité avec les autres intervenants sociaux mais également en toute autonomie

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 23000 EUR et 30000EUR Selon expérience

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