Chargé(e) de Missions RH

Description de l'offre

Publiée le 26/03/2025

Description de l'employeur

La Sûreté Ferroviaire est l'entité de la SNCF qui assure au quotidien la protection des voyageurs,

des biens et des personnels sur l'ensemble du réseau ferré national, dans les gares et dans les

trains. Son organisation et ses missions sont adaptées à la prévention et à la lutte contre tout acte

de malveillance en milieu ferroviaire et à son environnement direct.

Vous serez en mission auprès du Pôle Transformation, Parcours et Développement Managérial

de la Direction des Ressources Humaines, qui se situe au 116 rue de Maubeuge à Paris (Gare

du Nord). Le Pôle assure le pilotage et l'animation nationale (Direction Sûreté et 9 Directions

Zonales sur l'ensemble du territoire) des sujets Carrière et Développement managérial.

Description du poste

Mission générale

Vous serez en appui du Pôle Transformation, Parcours et Développement Managérial sur des

missions liées au cycle managérial (campagne de rémunération et entretiens individuels

d'appréciation, revues managériales, comité carrière), au baromètre de satisfaction de l'entreprise

et sur la politique managériale, en cours de construction.

Missions détaillées

Cycle managérial:

· 
Être en appui sur la campagne des Entretiens Individuels d'Appréciation (EIA) et assurer leur suivi (taux de participation), relancer la ligne managériale, participer à l'animation des RRH

· 
Aider à l'organisation des Revues Managériales, préparer les supports et les communications, élaborer un fichier de suivi et de reporting,

· 
Préparer les dossiers des salariés qui seront présentés au Comité Carrière, être en lien avec l'agence de recrutement pour programmer les évaluations.

Baromètre de satisfaction - C'est à Vous (CàV):

· 
Reprendre le suivi des plans d'action des Directions Zonales et participer à l'animation des référents CàV (RRH et COSEC)

· 
Participer à l'organisation du challenge QVCT Sûreté

· 
Effectuer un bilan de l'année écoulée

· 
Participer au bon déroulement de la prochaine enquête de satisfaction (octobre 2025)

Formation / Alternance:

· 
Participer à l'animation des Correspondants Formation, élaboration de supports, FAQ

· 
Participer à la campagne alternance 2025 : identifier les besoins de la Sûreté, réception des CV, reporting, communications, etc.

· 
Saisies Sylae

Politique managériale

· 
Intégration des nouveaux collaborateurs : organiser leur parcours découverte des métiers de la Sûreté.

· 
Participer à l'organisation de notre Programme Talent

· 
Finaliser la construction du SharePoint Manager et assurer sa mise à jour

· 
Être en appui sur l'organisation et préparation d'événements (séminaire manager).

Profil recherché

· 
Master 1 ou 2 Ressources Humaines

· 
Respect de la confidentialité des données

· 
Rigueur et autonomie

· 
Très bonne utilisation du Pack Office (Excel, PowerPoint)

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon la réglementation

2025-009288