Assistante Directrice Agence Recrutement Transverse en alternance

Description de l'offre

Publiée le 11/09/2024

Description de l'employeur

La direction Optim'services fédère et mutualise 7 Centres de Services Partagés (CSP) au profit des 5 sociétés SNCF : Paie et Prestations Administratives, Action Sociale, Services Médicaux, Production Comptable, Agences de Recrutement Cadres & Transverse, Excellence Opérationnelle et Déplacements Professionnels. Elle répond à un objectif d'optimisation du service rendu aux 160 000 salariés du Groupe, dans une logique de bout en bout avec à la clé un service de qualité, plus fluide et optimisé.

Son ambition est d'être le partenaire de référence du Groupe SNCF en termes de prestations multiservices et de conseil en soutien aux activités coeur de métiers. Simplification, digitalisation et industrialisation sont ses 3 fondamentaux.

L'Agence Recrutement Transverse est intégrée au CSP Recrutement au sein de SNCF Optim Services.

Elle effectue des missions de recrutement pour l'ensemble des 5 SA du groupe SNCF sur son portefeuille de métiers.

L'Agence Recrutement Transverse est une équipe de 25 personnes participant au processus de recrutement pour nos clients internes : Direction de la Traction (recrutement de conducteur de train) Direction de la Sûreté Ferroviaire (recrutement d'Agent Opérationnel Sûreté), SAS FRET (recrutement d'Opérateur de Production FRET), Services Médicaux d'OptimServices (recrutement d'infirmier) ...

L'Agence de Recrutement compte 2 sites de production : l'un sur Saint Denis et l'autre sur Lyon.

Des déplacements ponctuels sur l'entité lyonnaise sont à envisager.

Dans un contexte de mise en place d'une nouvelle organisation du collectif et de renouvellement des équipes les enjeux d'accompagnement du changement sont forts.

Volonté de mettre en place un modèle d'animation structurée sur l'ensemble des collectifs pour assurer le partage des informations, l'appropriation des processus et des leviers d'actions sur chaque périmètre, notamment sur la politique de gestion et de protection des données personnelles. L'alternant apportera sa contribution à l'élaboration d'une animation fonctionnelle de l'ensemble du collectif, à la conduite du changement et viendra en appui sur l'aspect logistique et vie quotidienne de l'entité.

Son quotidien : Appui à la directrice de l'Agence Recrutement Transverse pour la mise en place, le suivi et l'animation des équipes de la politique de gestion et de protection des données (RGPD) dans une activité ou le respect du cadre légal est essentiel.

Appui sur la politique d'animation fonctionnelle des équipes et d'accompagnement du changement.

Niveau d'études cible : Master GRH - Master management des RH

Compétences et qualités requises : Sens du service client, disponibilité, esprit d'équipe, réactivité, autonomie, aisance relationnelle,

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selon le barème en vigueur