Assistant communication-marketing en recrutement / Chef ou cheffe de projets attractivité

Description de l'offre

Publiée le 04/07/2024

Description de l'employeur

Au sein de la direction Optim'services, l'Agence de recrutement SNCF Optim'Services centralise et assure le recrutement des cadres et non cadres transverse pour tout SNCF. Son pôle attractivité et sourcing définit les politiques de promotion de l'image SNCF dans sa dimension d'employeur et met en oeuvre le plan d'actions permettant d'assurer le sourcing CV pour le recrutement annuel.

Au sein du pôle Attractivité et Sourcing de l'agence recrutement des cadres de la SNCF, vous êtes, en appui du chef de projets, le relais privilégié des principaux sites emplois pour la mise en oeuvre des actions de sourcing. Vous collaborez également à la logistique des événements communication : forums, salons emplois... vous contribuez à la sélection des supports et outils de sourcing performants et vous mettez en oeuvre des actions de communication spécifiques à la recherche de candidats.

Au sein de l'agence de recrutement vous êtes également l'interlocuteur privilégié des consultants en recrutement.

Objectifs de la mission

COMMUNICATION

Communication sur les réseaux sociaux / community management : rédaction et publication de posts sur les comptes SNCF recrutement

Plan de communication : définir les objectifs de l'année et mener les actions nécessaires pour les atteindre

Production de contenus pour les réseaux sociaux : créer et/ou superviser la production de contenus avec les prestataires (agences)


LOGISTIQUE/EDITION/EVENEMENTIEL

organisation des forums école et salons emploi : réservation stand, organisation de la visibilité, logistique avec le prestataire, inscription des consultants et anciens élèves, analyse des retours d'expérience, participation, tri et exploitation des CV déposés au retour des forums et salons

gestion du stock de fournitures nécessaires à la gestion des évènements : fiches métiers, livret corporate, goodies

suivi de réalisation d'outils : mise à jour de documents, suivi d'exécution et d'édition en relation avec notre imprimerie interne ou agence de communication externe


SOURCING / GESTION

rédaction des offres d'emploi : validation des offres, modification si nécessaire

mise en ligne des annonces : sur le site SNCF Emploi et sur les différents jobboards jugés pertinents

Accompagnement des consultants sur le sourcing: définition des objectifs, détermination de la cible, recherche d'outils adéquats, aide au choix...

Analyse de la performance des jobboard : bilan trimestrielle des différents jobboards et cvthèques

Mise en oeuvre d'un plan de communication spécifique au recrutement d'alternants

Veille de nouveaux outils de recrutement

Actions de communication marque employeur

Force de proposition, autonomie, dynamisme, ouverture d'esprit, curiosité, aisance relationnelle et rédactionnelle, bon contact

Maîtrise d'Office 365, la maitrise des logiciels d'infographie est un plus.

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selon le barème en vigueur