ALTERNANCE - Master RH

Description de l'offre

Publiée le 08/04/2025

Description de l'employeur

Présentation de SNCF RESEAU

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite : sncf.sharepoint.com/sites/sncf-reseau/Documents

 

Présentation de l'entité

Au sein de la Supply Chain de SNCF RESEAU, L'EIV MOULIN NEUF a pour mission de fournir une partie du matériel nécessaire à la maintenance, au renouvellement, ou à la création des installations fixes de la voie pour le réseau ferré national ainsi que des clients externes français et internationaux.

L'EIV MOULIN NEUF est le Centre d'Excellence des Appareils de Voie de SNCF Réseau. L'appareil de voie permet le changement de direction d'un train par commande automatique ou manuelle.

L'établissement est composé de deux sites de production, tous deux spécialisés dans la production d'appareils de voie :

· 
Site de Chambly, Hauts de France, Oise

· 
Site de Chamiers, Nouvelle Aquitaine, Dordogne

Description du poste

Nous recherchons un ou une alternante en Master Ressources Humaines pour intégrer notre équipe composée de 4 collaborateurs. Situé à Chambly (60), notre établissement est un établissement industriel qui fabrique des appareils de voies pour nos clients. Des déplacements peuvent être occasionnels sur notre second site de Chamiers (Périgueux).

ACTIVITES PRINCIPALES :

· 
Saisie des variables de paie pour un périmètre de l'établissement

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Gestion des enquêtes RS (Relations Sociales)

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Gestion des Reporting RH

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Gestion de la campagne d'alternance et des stages

· 
Elaboration du registre du personnel

· 
Rédaction de contenu pour nos communications écrites et réseaux sociaux : Flash infos et publications Yammer (réseau social interne)

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Administration de l'application « Expression des salariés » et du SharePoint « Vie Pratique » de l'établissement

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Mise à jour des organigrammes

· 
Missions RH

Profil recherché

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Bases en Ressources Humaines

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De réelles capacités rédactionnelles sont indispensables

· 
Curiosité : la connaissance des métiers et des évolutions de l'entreprise est le

fondement de vos futures missions

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Rigueur et gestion des priorités

· 
Une maîtrise des outils de la suite Office 365 est un plus (Excel, SharePoint,

Yammer...)

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon le barème de la convention

2025-009207