Alternance en Master RH à Metz

Description de l'offre

Publiée le 06/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Réseau entretient, modernise et commercialise l'accès au réseau ferré pour l'ensemble des entreprises ferroviaires de voyageurs et de marchandises. SNCF Réseau c'est :

· 
30.000 km de lignes à entretenir dont 2700 km à grande vitesse

· 
53.000 collaborateurs

· 
35.000 agents mobilisés 24h/24 et 7j/7

Description du poste

Au sein de l'établissement INFRAPOLE LORRAINE à Metz, vous assurez les missions suivantes :

 

· 
Appui des RH de proximité dans les domaines : emploi, carrière, formation et relations sociales.

· 
Volet emploi :

· 
Création et suivi des dossiers des nouveaux embauchés en lien avec le Groupe d'appui Emploi

· 
Etre disponible pour répondre aux éventuelles questions des candidats en cours de processus d'embauche

· 
Communiquer les informations relatives aux arrivées aux managers concernés

· 
Suivre les périodes d'essai des nouveaux embauchés : veille, rédaction des courriers de renouvellement de la période d'essai

· 
Volet carrière :

· 
  Suivi prévisionnel des retraites

· 
Suivi des demandes de temps partiel, télétravail ou autres demandes relatives à la modification du contrat de travail

· 
Volet formation :

· 
Présenter le cursus formation initiale lors de l'intégration des nouveaux embauchés

· 
Inscrire les jeunes embauchés à la formation SECUFER en lien avec les formateurs établissement

· 
Diffuser les attestations de formation et rédiger les courriers d'avertissement lors des résultats insuffisants

· 
Organiser des sessions de formations avec des organismes externes

· 
Volet Alternance / stage

· 
Participation à la campagne d'alternance : remontée des besoins

· 
Suivi des contrats d'alternance : interface avec les centres de formation pour les absences

· 
  Elaboration des courriers sur les saisies de salaire

· 
  Suivi des demandes de stage et établissement des conventions

· 
Volet Relations Sociales :

· 
Suivi des décomptes d'absence (grève) et information des agents

· 
   Appui à la gestion des statistiques des cessations concertées de travail,

· 
   Appui au suivi des crédits d'heures,

· 
  Appui à la préparation des questions CSE / des réunions CSSCT et RPX, audience bilatérale.

· 
Appui les missions de contrôle interne

· 
Appui au suivi des expressions des salariés

· 
Contrôle Interne

· 
  Contribuer à la mise à jour des bases de données

· 
Réaliser des extractions (effectifs, absences, réduction du temps de travail) et les analyser

· 
Mixité

· 
Participer à l'organisation d'ateliers mixité auprès des équipes

Profil recherché

Vous intégrez un Master en Ressources Humaines et vous recherchez une alternance dans un environnement épanouissant, formateur, encourageant les initiatives et le travail d'équipe ?

Compétences techniques :

· 
maitrise des outils informatiques ( Excel, Word, ...)

· 
Capacités rédactionnelles

Compétences comportementales :

· 
Aisance relationnelle

· 
Aimer la pluralité des missions

· 
Organisation

· 
Gestion du stress

· 
Autonomie

· 
Initiative

Rythme souhaité : 2 jours école / 3 jours entreprise

Merci d'indiquer votre rythme d'alternance dans votre candidature.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon le barème des salaires

2025-008890