ALTERNANCE - Chargé ou Chargée de mission Handicap & Emploi Ouest

Description de l'offre

Publiée le 27/03/2026

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, l a société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Le  Pôle Mission Handicap et Emploi Ouest  est un acteur clé de notre politique d'inclusion et de diversité. Il oeuvre au quotidien pour favoriser l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap, en accompagnant les collaborateurs, les managers et les équipes RH. Vous rejoindrez une équipe engagée, dont la mission est de mettre en oeuvre les accords handicap du Groupe et de garantir un environnement de travail accessible à toutes et tous, sur l'ensemble de la région Ouest."

Description du poste

Au sein du  Pôle Mission Handicap et Emploi Ouest , vous accompagnez la responsable dans ses missions de  Correspondant Handicap (CORHE)  et dans ses activités de  support managérial . Vous contribuez activement à la politique handicap du groupe SNCF, en lien avec les accords internes et les partenaires externes (Agefiph, prestataires, etc.).

Missions principales

· 
Appui aux missions de Correspondant Handicap (CORHE)

· 
Application des  accords Handicap SNCF  et des processus Agefiph

· 
Suivi des  dossiers d'aménagement de poste  (collecte des besoins, coordination avec les prestataires, mise à jour des outils)

· 
Échanges avec les  prestataires externes  et le  service achats  pour les solutions d'aménagement

· 
Saisie et fiabilisation des données dans  Mimosa  et  Digit'hall

· 
Participation à la  préparation des permanences Handicap  (communication, supports, logistique)

· 
Contribution à la  DOETH  (Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux  comités de suivi  (tableaux de bord, synthèses)

· 
Support aux missions managériales

· 
Aide à la  gestion des outils  

· 
Contribution à la  communication (rédaction de notes, création de supports visuels)

· 
Organisation des  temps collectifs  (réunions, séminaires, ateliers)

· 
Participation à l' amélioration des processus  d'équipe (optimisation, partage de bonnes pratiques)

Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager sur 12 mois ?

Rejoignez-nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant :

Votre CV précisant :

· 
Votre cursus pour la rentrée 2026

· 
Le rythme d'alternance proposé par votre formation

Profil recherché

· 
Formation

· 
Bac +2 minimum  (validé)

· 
Préparation d'un  Bachelor RH  ou formation équivalente en  Ressources Humaines, Gestion ou Management  pour la rentrée 2026

· 
Compétences techniques

· 
Maîtrise des outils bureautiques :  Word, Excel, PowerPoint

· 
Connaissance de  Canva  (création de supports visuels)

· 
Intérêt pour les outils internes  Mimosa  et  Digit'hall  (formation assurée en poste)

· 
Compétences comportementales

· 
Autonomie  et  sens des responsabilités

· 
Esprit d'initiative  et capacité à  anticiper

· 
Aptitude à l'analyse et à la synthèse  (rédaction de notes, comptes rendus)

· 
Travail en équipe  et  coopération transversale

· 
Excellente communication  (écrite et orale)

· 
Gestion du stress  et  maîtrise de soi

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance


Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

2026-015969