Chef-fe de Projet Groupe "Shift" - Employee Experience 4.0 F/H

Description de l'offre

Au sein de la Direction RH de la Transformation Digitale, le Group Adoption Project Leader est responsable de piloter les composantes métiers et les stratégies d'adoption du projet de transformation digitale SHIFT du Stream Employee Experience 4.0 (EE 4.0).

Il/elle travaille en étroite collaboration avec la DRH de la Transformation Digitale ainsi qu'avec les équipes chargées de la feuille de route EE 4.0.

SHIFT est un projet stratégique mis en place chez Safran depuis 3 ans pour intégrer les innovations de Microsoft 365. Il s'agit d'un projet international concernant tous les employés du Groupe en France et à l'étranger. Les objectifs principaux du projet, à ce jour, sont l'ancrage des usages M365 au sein de Safran et l'exploration de nouvelles opportunités avec M365.

Plus précisément, voici vos missions :

1) Élaboration et évolution de la feuille de route M365 :

- Collaborer avec Microsoft pour détecter les nouveautés qui répondent aux exigences de Safran et benchmarker à l'externe
- Développer conjointement la feuille de route des innovations de M365 avec les homologues de la DSI-Corporate.
- Mener les analyses ou études nécessaires préalables aux nouveaux déploiements avec les parties prenantes de Safran concernées (RGPD, Sécurité du Système d'information …)
- Conseiller les prévisions de déploiement de nouvelles licences auprès des équipes concernées

2) Préparation et Animation des instances de pilotage du projet SHIFT :

- Le COPIL SHIFT (trimestriel), le COPIL SHIFT interne DSIC-Adoption (bi-mensuel)
- Les instances de l'adoption : Weekly Adoption (hebdo avec les chefs de projet Société) et Comité d'adoption (trimestriel avec les sponsors Sociétés)
- Points de synchro (DSIC-Adoption)

3) Piloter le plan d'adoption des nouveautés SHIFT :

- Proposer une stratégie et un plan de déploiement pour chaque nouveauté pour le Groupe
- Piloter la communauté des Chefs de projet Adoption (12 sociétés de rang 1 du Groupe)
- Piloter une société de conseil qui accompagne dans les initiatives d'adoption
- Suivre les KPI d'adoption
- Proposer des actions de communication
- Collaborer avec les principaux acteurs de la DSI Centrale et faciliter la résolution proactive des problèmes identifiés
- Management d'un stagiaire data analyst


4) IA Générative - Copilot :

- Contribuer au projet Groupe de déploiement de l'IA Générative au travers de l'exploration de Co-pilot (animer les réseaux des early adopters, identifier les use-cases, contribuer au comité de pilotage Groupe, etc.)

Profil recherché

- Être passionné par le digital et les nouvelles technologies et connaitre l'environnement M365 de Safran
- Excellente maîtrise du pilotage de projet
- Capacité à travailler en équipe et en transversal
- Capacité à piloter le changement
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Grande capacité d'adaptation et de réactivité
- Solides compétences en résolution de problèmes et prise de décision.
- Aptitude à embarquer les équipes
- Bonne maitrise de l'anglais, à la fois à l'oral et à l'écrit

À propos de SAFRAN

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.