Apprenti(e) - Gestionnaire RH Administration / Paie F/H
Alternance Chauray (Deux-Sèvres)
Description de l'offre
Apprenti(e) - Gestionnaire RH Administration / Paie F/H
Company : Safran Electrical & Power
Job field : Human Resources
Location : Chauray , Nouvelle Aquitaine , France
Contract type : Apprenticeship
Contract duration : Full-time
Required degree : Vocational/Trade School
Required experience : First experience
Professional status : Student
# 2025-153700
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Job Description
Sous la responsabilité d'un(e) Gestionnaire RH, vous interviendrez sur trois grands axes :
· Administration du personnel
Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
Rédiger les documents liés à l'embauche et aux modifications administratives (contrats de travail, avenants…)
Préparer les documents de sortie des salariés (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte…)
Rédiger divers documents RH : attestations employeur, demandes de congé paternité, affiliation mutuelle, primes…
· Gestion des temps & suivi des absences
Saisir et mettre à jour les motifs d'absence dans le SIRH (congés, arrêts maladie…)
Identifier et régulariser les anomalies liées au suivi du temps de travail
· Participation au processus de paie
Collecter, centraliser et transmettre les éléments variables de paie au Centre de Services Partagés
Job Requirements
De formation Bac+2 , vous souhaitez poursuivre vos études en Licence Professionnelle orientée en gestion administrative du personnel et/ou paie.
Vous êtes reconnu(e) pour :
·
Votre rigueur et votre sens de l'organisation
·
Votre capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle
·
Votre maîtrise des outils informatiques, notamment les SIRH et Excel
·
Votre bon relationnel et votre sens du service
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271 Rue de Ch-teau Musset79180
Chauray
Nouvelle Aquitaine France
Safran is an Equal Opportunity Employer
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, or other legally protected status.