Description de l'offre

🎯 Responsable Paie

Nous sommes à la recherche d’un ou une candidat.e expert : le cœur de la mission est de réaliser l’ensemble des paies de 2 sociétés du groupe (200 salariés) et de piloter la réalisation de celles des salariés étrangers (une dizaine).

Depuis plus de 130 ans, Routin, maison familiale implantée en Savoie, innove dans la création de sirops et boissons aromatisées. Forte de ses savoir-faire historiques et d’une passion pour l’excellence, l’entreprise s’engage dans une démarche de responsabilité sociétale ambitieuse.

Labellisée B Corp depuis 2024, nous plaçons l’impact environnemental et social au cœur de nos décisions stratégiques. Chez Routin, chaque produit allie innovation, respect des ressources, et engagement pour un futur durable.

Rejoignez notre équipe RH engagée en travaillant sous la responsabilité de notre RRH Groupe.

Routin Shake Your Talents recrute son nouveau talent en tant que de Responsable Paie H/F.

Missions principales :

Préparation des éléments fixes et variables de la paie et production des salaires

• Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable (prime, heures supplémentaires, accident ou maladie…).
• Mettre à jour la GTA et le logiciel de paie lorsque c’est nécessaire.
• Décompter les absences (congés payés, maladie...) en lien avec les managers de proximité.
• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
• Recueillir les variables pour les salariés travaillant à l’étranger et les adresser aux différents interlocuteurs qui établissent les paies.
• Déposer les fichiers de virement de salaires dans les délais en lien avec le service Trésorerie.

Gestion des charges sociales et post paie

• Établir les déclarations sociales mensuelles et télédéclarer les DSN.
• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes.
• Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés.
• Générer les interfaces avec la comptabilité et calculer les provisions quand nécessaire.
• Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour répondre aux questions de paie.

Reporting RH Groupe, déclarations annuelles et projets

• Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...
• Réaliser le reporting annuel pour nos actionnaires.
• Préparer les états pour les campagnes spécifiques (NAO, bonus, gratifications…).
• Réaliser les déclarations annuelles obligatoires.
• Gestion de l’intéressement et de la participation.
• Calcul des soldes de tout compte et du off-boarding.
• Gérer l’établissement des contrats d’alternance auprès de l’OPCO.
• Participer aux projets de l’équipe RH.

Conditions :

• Nous veillons à intégrer chaque nouveau collaborateur avec le plus grand soin car nous sommes persuadés que c’est la clé de la réussite de son aventure individuelle et collective au sein de ROUTIN Shake Your Talents.
• De nombreux avantages : Tickets restaurants, RTT, 13ème mois, épargne salariale, possibilités d'évolution au sein de l'entreprise, tarifs préférentiels sur l'ensemble de nos produits, nombreux avantages issus de notre stratégie RSE pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.
• Le poste est à pourvoir en temps plein, forfait jour – 5 jours de travail par semaine.
• Salaire selon profil, envoyez vos prétentions

Profil recherché

Profil

La maitrise de la paie est exigée. Esprit d’équipe, solidarité, capacité à anticiper, organisation, rigueur, respect des délais et des procédures, implication et organisation dans l'avancement des différents dossiers sont des critères indispensables.

• Savoir travailler en équipe.
• Aimer le travail avec les chiffres.
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données 
• Esprit pragmatique et méthodique
• Confidentialité et respect du secret professionnel
• L'anglais est un plus.

De formation bac+3 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste en paie comprenant impérativement l’établissement de A à Z des paies.

Par sa politique de recrutement & inclusion, Routin se mobilise en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances en étudiant, à compétences égales, toutes les candidatures.