Description de l'offre

Gestionnaire Paies

La paie et les RH vous passionnent ? rejoignez notre équipe RH Groupe pour renforcer nos besoins en gestion des paies.

Esprit d’équipe, solidarité, capacité à anticiper, organisation, rigueur, respect des délais et des procédures, implication et organisation dans l'avancement des différents dossiers sont des critères indispensables pour réussir.

Le périmètre couvre les paies de plusieurs société en France, soit un portefeuille de 250 paies.

Missions principales :

• Gérer le processus paies et réaliser les paies de A à Z sur Sage et les entrées sorties,
• Gérer et réaliser les travaux post-paie : saisies, DSN, interface comptable,...
• Piloter les cabinets externes pour la gestion des paies d'une dizaine de salariés à l'étranger,
• Tenir à jour le paramétrage de nos outils paie et GTA et proposer des améliorations,
• Assurer la gestion administrative du personnel (Contrats, avenants, adhésions mutuelle et prévoyance...).
• Tenir à jour le tableau de reporting social,
• Garantir la conformité des paies avec les obligations légales et conventionnelles.

Conditions :

• Nous veillons à intégrer chaque nouveau collaborateur avec le plus grand soin car nous sommes persuadés que c’est la clé de la réussite de son aventure individuelle et collective au sein de ROUTIN Shake Your Talents, vous aurez une formation sur-mesure pour prendre en mains nos outils.
• Temps plein.

Profil recherché

Profil :

La maitrise de la paie est exigée. Esprit d’équipe, solidarité, capacité à anticiper, organisation, rigueur, respect des délais et des procédures, implication et organisation dans l'avancement des différents dossiers sont des critères indispensables.

-      Savoir travailler en équipe.

-      Aimer le travail avec les chiffres.

-      Rigueur dans le recueil et le traitement des données 

-      Esprit pragmatique et méthodique

-      Confidentialité et respect du secret professionnel

De formation bac+3 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste en paie comprenant impérativement l’établissement de A à Z des paies.