Talent Acquisition Expert / Recruiter mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition / Recruiting (m/w)

Job description

  Job facts

Unsere Mission

Unsere Abteilung Talent Acquisition ist DAS Kompetenzzentrum für die interne und externe Akquise von Talenten. Vor dem Hintergrund unserer Vision „We link Roche to Talents & Talents to Roche“ leisten wir täglich einen maßgeblichen Beitrag zu unserem Leitbild „doing now what patients need next“. Wir denken die Rolle eines klassischen „Recruiters“ weiter und sehen den Talent Acquisition Expert als Taktgeber und echten Partner für Führungskräfte beim Finden von Talenten. Er kümmert sich nicht nur um die ad-hoc-Besetzung von Stellen, sondern denkt in Konzepten, ohne den Pragmatismus aus den Augen zu verlieren. Diesen Unterschied macht ein Talent Acquisition Expert, indem er als „Key Accounter“ für ganze Fachbereichseinheiten bei der Stellenbesetzung agiert.

Ihr Team

Wir sind das Team der Talent Acquisition Experts in Penzberg und treiben mit viel Engagement und Leidenschaft das Thema Recruiting voran. Wir sind aktuell 6 Talent Acquisition Experts und 1 Teamlead . Unser Team zeichnet sich durch Vielfalt aus, angefangen von den Jahren an Berufserfahrung über den Ausbildungshintergrund bis hin zum favorisierten Fußballverein (Ja, FC Bayern- und BVB-Fans können sehr harmonisch und mit Spaß zusammenarbeiten :-) ). Wir gehen gerne auch einmal die Extra-Meile, vergessen dabei nicht den Spaß an der Arbeit und haben häufig auch einen flotten Spruch auf den Lippen. Wir sind aber nicht alleine. Auch unsere Kollegen aus den Nachbar-Teams „Employer Branding & Talent Scouting“ sowie „Talent Acquisition Operations“ begleiten uns tagtäglich beim Aufspüren der besten Talente für Roche.

Ihre Aufgaben

• Sie verstehen es zu begeistern? Dann begeistern Sie als Talent Acquisition Expert Ihre zu betreuenden Führungskräfte durch eine optimale Beratung und Unterstützung in allen Aktivitäten zum Thema Talent Acquisition. Natürlich fungieren Sie dabei als Experte in rechtlichen Sachverhalten bei der Besetzung der Stellen.
• Sie haben ein Gespür für die richtigen Talente? Dann beraten Sie in Ihrer Funktion zu innovativen Recruiting-Kanälen und wenden geeignete Auswahlverfahren und -methoden an, um die für Roche am besten passenden Talente zu suchen, zu identifizieren, auszuwählen und an Bord zu holen. Dabei probieren Sie auch einfach mal was aus!
• Sie verstehen sich nicht als Einzelspieler? Dann arbeiten Sie mit den anderen Teams innerhalb von Talent Acquisition und den HR Business Partnern zusammen, um den top candidate zu finden. Selbstverständlich sorgen Sie dabei für eine gute Abstimmung bzw. Einleitung der gemeinsamen Aktivitäten (z. B. ad hoc Sourcing von geeigneten Kandidaten, gezielte Marketingansprache von relevanten Studiengängen).

Ihr Profil

• Sie brennen für das Thema Talent Acquisition sowie Recruiting und haben daher bereits mehrjährige Erfahrung in diesem Bereich gesammelt.
• Sie blicken auf ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/Universität) zurück.
• You are proficient in English and not afraid of talking to international clients in person, via phone or Email.
• Eine gute Candidate und Line Manager experience sind für Sie nicht nur Schlagworte, sondern Ansporn für das tägliche Doing.
• Arbeitsrechtliche und tarifrechtliche Kompetenzen konnten Sie aufgrund Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung praktisch zur Anwendung bringen. Zudem wissen Sie, wie Sie gut und vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammenarbeiten.

Ihre Bewerbung

Wir möchten gerne einen Einblick in Ihre Ideen und Ihre Expertise im Bereich Talent Acquisition erhalten. Bitte bewerben Sie sich daher online mit einem Dokument , welches einen Lösungsvorschlag zu unten aufgeführter Challenge zusammen mit Ihrem Lebenslauf enthält.

Ihre Challenge: Als Talent Acquisition Expert sind Sie für die Stellenbesetzung des Entwicklungsbereiches für Pharmazeutika zuständig. Sie erfahren, dass dieser Bereich 5 zusätzliche „Data Scientist“-Stellen aufbauen wird. Die Stellen müssen bis spätestens Ende Dezember 2018 besetzt sein. Diese Stellen sind aufgrund der Erfahrung vergangener Besetzungen sehr schwer zu rekrutieren. Data Scientists haben als Ausbildungshintergrund ein Studium der Bioinformatik oder Informatik mit naturwissenschaftlicher Vertiefung. Welche Aktivitäten unternehmen Sie, dass Sie die 5 Data Scientists bis Ende Dezember 2018 besetzen?

Ganz pragmatisch: Bitte laden Sie 1 Dokument online hoch, das Ihren Lösungsvorschlag (max. 1 Seite) und Ihren Lebenslauf enthält.
Zum aktuellen Zeitpunkt benötigen wir kein Motivationsschreiben, Zeugnisse oder Ähnliches.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Roche ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.

Kontaktieren Sie uns

Ansprechperson für Bewerber
Antworten auf technische Fragen bieten unsere FAQ.
Bei inhaltlichen / Recruiting - spezifischen Fragen zur Stellenausschreibung, wenden Sie sich bitte an Stefan Sollfrank, Tel. Roche ist ein Arbeitgeber, bei dem Chancengleichheit zählt.
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·  Who we are

Die Roche Diagnostics GmbH (RDG) ist mit mehr als 12.000 Mitarbeitern der drittgrößte Standort im Konzern. Neben den Vertriebsorganisationen in Deutschland (Roche Pharma AG und Roche Diagnostics Deutschland) fokussiert die RDG auf das operative Geschäft. In den beiden Standorten Mannheim und Penzberg werden neue diagnostische Tests und pharmazeutische Wirkstoffe für den weltweiten Markt entwickelt und produziert.

Roche ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.