Gestionnaire de Paie - CDD (H/F)

Description de l'offre

QU’ATTENDONS-NOUS DE VOUS ?

Au sein de l’équipe RH Richemont France, rattaché au Responsable Paie, vous avez la responsabilité de la gestion de la paie pour une partie du périmètre et êtes l’interlocuteur privilégié des salariés de ce périmètre sur l’ensemble des sujets relevant de la paie.

 

A ce titre, vous êtes en charge de saisir et contrôler les éléments variables de paie, des dossiers prévoyance, des titres repas et CESU, et échangez avec les organismes sociaux quand cela est nécessaire (Urssaf, CPAM, prévoyance, etc). Vous établissez les soldes de tout compte et les déclarations de charges sociales et DSN, contrôlez la paie (contrôle de masse via requêtes et cotisations sociales) et préparez les documents post-paie.

 

Vous êtes également amené à réaliser des tests de contrôle de paramétrage du logiciel de paie.

 

CORRESPONDEZ-VOUS AU PROFIL ?

Vous avez une première expérience réussie de 2 à 3 ans minimum en paie et maitrisez parfaitement les techniques de paie. Dans l'idéal, vous avez déjà travaillé avec SAP Paie, êtes à l'aise avec Excel et les requêtes BO et avez des connaissances en droit du travail français.

Autonome, vous êtes reconnu pour votre écoute, votre esprit d’équipe et votre sens du service et de la confidentialité.

 

Le poste est basé à Paris 8e. Il est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de remplacement partiel congé maternité, dès à présent et jusqu'en octobre 2025. Le salaire sera compris entre 38 K€ et 44 K€ fixe annuel brut, fonction de la séniorité du profil.

 

QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE NOTRE GROUPE ?

Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.

·  Nous valorisons la liberté, la collégialité, la loyauté et la solidarité.
·  Nous encourageons l’empathie, la curiosité, le courage, l’humilité et l’intégrité.
·  Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.

 

VOTRE EXPERIENCE CANDIDAT AVEC NOUS

Si votre candidature est retenue :

·  1e entretien avec l’équipe Talent Acquisition (entretien et test technique)
·  2e entretien avec le Responsable Paie et l’Adjointe Paie
·  Prise de références