ALTERNANCE - Assistant(e) RH & Campus - SEPT 2026 (H/F/X)

Description de l'offre

Maison Chloé was founded in 1952 by Gaby Aghion, a Parisian of Egyptian origin who wanted to free women's bodies from the formal and rigid fashion of the time through luxury ready-to-wear.

For nearly 70 years, Chloé has inspired women by creating fashion collections and accessories, revealing stories and sharing her experiences. Our founder's forward-thinking vision of femininity continues to inspire our long-term commitment to supporting the advancement of women.

Women moving forward. For a more equitable future. It is this objective that guides us in everything we do. Today, our goal is to create beautiful products that are meaningful for society and the planet.

We are proud to have received B-Corp certification, which marks a new step in our desire to reinvent the way we do business, and we hope to inspire other organizations.

That’s why we build teams that are committed to our mission. We want to share this approach within the company and with our wider community.

La Maison Chloé a été fondée en 1952 par Gaby Aghion, une Parisienne d'origine égyptienne qui voulait libérer le corps des femmes de la mode formelle et rigide de l'époque à travers le prêt-à-porter de luxe. Depuis près de 70 ans, Chloé inspire les femmes en créant des collections et des accessoires de mode, en révélant des histoires et en partageant ses expériences. La vison avant-gardiste de la féminité de notre fondatrice continue d'inspirer notre engagement à long terme en faveur de l'émancipation des femmes. Women moving forward. Pour un avenir plus équitable. C'est cet objectif qui nous guide dans tout ce que nous entreprenons.

Aujourd'hui, notre but est de créer de beaux produits porteurs de sens pour la société et pour la planète. Nous sommes fiers d’avoir reçu la certification B-Corp qui marque une nouvelle étape dans notre volonté de réinventer notre modèle d'affaires, et nous espérons inspirer d'autres organisations. C'est pourquoi nous constituons des équipes qui s'engagent dans notre mission. Nous voulons partager cette approche au sein de l'entreprise et avec notre communauté au sens large.

Notre Environnement

• Avec plus de 1000 collaborateurs dans le Monde, Chloé est l’une des Maisons de mode phare du groupe Richemont.

• Notre siège social, en plein cœur du 8ème arrondissement de Paris réunit 300 collaborateurs aux parcours et expériences variés, issus du monde entier.

• Nos espaces de travail hybrides favorisent un dialogue ouvert et un sentiment d'appartenance, tout en encourageant l'esprit d'entreprise, la créativité, l'excellence et l'impact positif.

• Nous encourageons la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, tout en soutenant et en inspirant chaque individu.

PRINCIPALES RESPONSABILITE

Recrutement de la population Trainees - Siège (60 recrutements par an) :

• Collaborer avec les tuteurs pour rédiger des annonces attractives et ciblées, en utilisant notre ATS pour une diffusion efficace sur les jobboards pertinents.

• Effectuer une présélection rigoureuse des candidatures et mener des entretiens approfondis en partenariat avec les tuteurs.

• Élaborer des reportings précis et consolidés sur l'activité de recrutement, en identifiant les tendances et les axes d'amélioration.

Intégration et Suivi des Trainees :

• Gérer l'ensemble des aspects administratifs liés à l'intégration des stagiaires (conventions de stage) et des apprentis (CERFA), en assurant une liaison fluide avec les équipes administratives de Richemont.

• Organiser et animer les journées d'intégration « Devenez Chloé » pour les nouveaux trainees

• Enrichir et mettre à jour l'outil d’intégration Enborder

• Assurer un suivi personnalisé en organisant des points réguliers (mi-stage/alternance) pour évaluer leur progression et recueillir leurs feedbacks.

Animation de la Communauté Trainees :

• Animer et dynamiser la communauté des trainees au sein de Chloé et de Richemont, en organisant des déjeuners, des afterworks, des formations et en animant les canaux de communication dédiés.

Relations Écoles et Marque Employeur :

• Être l'ambassadeur de notre marque employeur sur les plateformes étudiantes, en relayant des contenus engageants et pertinents.

• Participer activement à la création de supports de communication innovants pour les événements écoles.

• Organiser et animer des événements écoles (environ 15 par an) en accord avec notre stratégie de recrutement et les besoins opérationnels.

• Contribuer à la communauté "Relations Écoles" du Groupe Richemont, en participant aux événements et en partageant les meilleures pratiques avec les autres membres (en binôme avec le HRBP)

• Assurer un reporting détaillé des actions menées auprès des écoles et proposer des améliorations pour optimiser notre politique de recrutement.

Veille et Innovation :

• Effectuer une veille constante sur les nouvelles tendances en matière de recrutement (outils, pratiques, jobboards, etc.) afin de rester à la pointe de l'innovation.

PROFIL RECHERCHE :

• Étudiant(e) en Master (école de commerce ou université) avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous recherchez une alternance d'1 an.

• Vous bénéficiez d’une première expérience en Ressources Humaines, idéalement dans le recrutement.

• Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e) et possédez une aisance naturelle à l'oral, vous permettant de réaliser des présentations percutantes sur la Maison Chloé auprès des étudiants

• Doté(e) d'excellentes compétences en communication, vous collaborerez étroitement avec les tuteurs pour les accompagner dans leurs recrutements

• Vous êtes réactif(ve), organisé(e), et savez gérer les priorités

• Vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de vous adapter aux besoins du business

• Vous êtes force de proposition et êtes capable d’améliorer les processus existants

• Intérêt marqué pour le secteur de la mode et du luxe.

• Maîtrise parfaite de l'anglais (écrit et oral) et du Pack Office Microsoft