HRBP Marketing & Sales (H/F)

Description de l'offre

Rattaché au HR BP Manager, le HR Business Partner fera partie de l’équipe Ressources Humaines et plus précisément de l’équipe Business Partnering. Son rôle sera de soutenir sa population, de manière proactive dans de nombreux domaines RH, tels que l’accompagnement des managers, le développement RH, la performance, le Comp&Ben, le recrutement…En tant que Business Partner, il est l’interlocuteur privilégié pour les opérationnels des fonctions Sales Hors Domicile (environ 70 personnes) et Marketing (environ 60 personnes + 100 contrats étudiants) dans leurs problématiques RH.
Responsabilités

Zones où utiliser vos forces

Les reponsabilités que nous vous confierons:
Voir plus
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#BUSINESS PARTNERING

Le HR BP est en charge de la gestion quotidienne de sa population et travaille étroitement avec les managers afin d’assurer un haut niveau de performance de leurs équipes. Il s’appuie sur une relation de confiance avec eux ainsi que sur l’analyse d’indicateurs RH pour apporter des recommandations sur l’organisation des équipes, le développement, l’engagement, la formation.

Il est le garant de la bonne exécution des différents cycles annuels RH (évaluations de la performance, revue des salaires, plans de succession, projets d’organisation…).

Il incarne et fait vivre les valeurs de Red Bull France.

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#PERFORMANCE MANAGEMENT

Le HR BP anime le cycle annuel de revues des performances et est le référent de l’outil de gestion de la performance pour sa population.

Il conseille et accompagne les managers dans la gestion des problèmes de performance et disciplinaires en s’assurant du respect du cadre légal en faisant preuve de force de proposition.

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#TALENT MANAGEMENT

Le HRBP est en charge du plan de formation à un niveau national. Il fait preuve de prise d’initative et apporte des idées novatrices sur la Formation.

Il coordonne et met en place le plan de formation annuel et est le contact privilégié sur tous les sujets de formation (gestion des prestaires externes et facturation, gestion des invitations aux formations, réservation des salles etc…).

Il est le responsable de la gestion de la plateforme Formation.

Il intervient lors des réunions avec les partenaires sociaux sur les sujets Formation.

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#TALENT DEVELOPMENT

Engagement : il prépare et suit la mise en place de l’enquête annuelle et des plans d’actions qui en découlent.

Il accompagne les managers dans la construction des plans de succession et de développement individuel de ses populations.

Il participe à divers projets RH ponctuels liés au développement des collaborateurs, à la politique RH ou aux outils RH.

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#RECRUTEMENT

Le HR BP, en collaboration avec le pôle Talent Acquisition, est amené à participer aux recrutements de ses populations : définition des besoins, support sur le process de recrutement, intégrations des nouveaux collaborateurs, gestion des mobilités internes…

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#COMPENSATION & BENEFITS

Le HR BP applique la politique Comp&Ben de Red Bull France. Il coache les managers sur les étapes clés concernant la rémunération et les avantages sociaux : packages d’entrées et de promotions internes, revues des salaires, attributions des bonus annuels.

Il s’appuie sur des études de rémunération afin de s’assurer de l’attractivité et de la rétention de nos talents chez Red Bull France.

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EXPERIENCE

Compétences et expertise

important pour ce poste:

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Diplômé d’une Ecole de Commerce avec spé RH, ou Master 2 en Ressources Humaines
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Minimum 3 ans d’expérience dans des fonctions RH avec une première expérience en tant que généraliste (avec de préférence de l’expérience en Talent Development/Formation).
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Adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant
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Professionnalisme et confidentialité
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Business oriented
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Bon esprit d’équipe
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Sens du détail, rigueur, autonomie et organisation
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Bonnes connaissances en droit du travail
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Anglais courant
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Déplacements 0-10%