Chargé RH et administration du personnel (H/F)

Description de l'offre

Passionné(e) par les ressources humaines et la gestion administrative du personnel, vous souhaitez rejoindre le siège d’un groupe dynamique à taille humaine dans le secteur du BTP et des services aux entreprises alors, rejoignez-nous au poste Gestionnaire des Ressources Humaines et Administration du personnel au sein de la holding du Groupe.

Type de contrat : CDD remplacement partiel de congé maternité.

Missions :

En tant que Gestionnaire, rattaché(e) à la Secrétaire générale du Groupe, vos missions seront variées et stimulantes.

Vous serez au cœur de la gestion opérationnelle RH et de l’administration du personnel :

• Gestion administrative du personnel : élaboration et suivi des contrats de travail, avenants, dossiers du personnel, gestion des absences, AM/AT et des congés, soldes de tout compte, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales, etc).
• Gestion de la paie : collecte, saisie et contrôle des éléments relatifs à la paie pour transmission au service paie de la Holding via le SIRH du GROUPE.
• Conformité légale et réglementaire – disciplinaire : mise à jour des documents imposés par les dispositions légales et réglementaires (règlement intérieur, DUER, égalité salariale/professionnelle H/F). Gestion du disciplinaire sous la supervision de la secrétaire générale.
• Accueil et intégration : accueil des nouveaux salariés, accompagnement et intégration.
• Information et conseil : information du personnel sur la législation sociale et les pratiques internes.
• Reporting et suivi : élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH, rédaction du reporting mensuel RH.
• Formation : gestion des plans de développement de compétences (budget, planning et logistique, suivi des remboursements) et accompagnement des collaborateurs dans leurs projets professionnels en collaboration avec la chargée de développement RH
• Recrutement : mise en œuvre du processus de recrutement, définition des postes, et suivi de la rédaction et diffusion des annonces, sélection et présentation des candidats en collaboration avec la chargée de développement RH.

Profil recherché

• De formation Bac+4 en RH et/ou licence/master en droit social, vous possédez une expérience significative dans un poste similaire (3-5 ans). Vous maîtrisez la gestion administrative du personnel et vous possédez des bases juridiques en droit du travail.
• Vous êtes à l’aise avec les outils Microsoft Office.
• Votre réactivité, votre adaptabilité, votre discrétion et votre rigueur seront des atouts indispensables pour assurer le succès de vos missions.
• Vous possédez des aptitudes éprouvées en communication (diplomatie, pédagogie, patience) vous permettant d’interagir efficacement avec vos différents interlocuteurs.
• Vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles et un bon esprit d’équipe.