Pilote de Réappro

Description de l'offre

Who we are ?

Pierre Fabre is the 2nd largest dermo-cosmetics laboratory in the world, the 2nd largest private French pharmaceutical group and the market leader in France for products sold over the counter in pharmacies.

Its portfolio includes several medical franchises and international brands including Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive, Pierre Fabre Oral Care. 

Established in the Occitanie region since its creation, and manufacturing over 95% of its products in France, the Group employs some 10,000 people worldwide. Its products are distributed in about 130 countries. 86% of the Pierre Fabre Group is held by the Pierre Fabre Foundation, a government-recognized public-interest foundation, while a smaller share is owned by its employees via an employee stock ownership plan. 

In 2019, Ecocert Environment assessed the Group’s corporate social and environmental responsibility approach in accordance with the ISO 26000 sustainable development standard and awarded it the “Excellence” level.

Pierre Fabre is recognized as one of the "World's Best Employers 2021" by Forbes. Our group is ranked in the Top 3 in the cosmetics industry and in the Top 10 in the pharmaceutical industry worldwide. 

Your mission

Au sein des équipes Direction Opérations Medical Care France de la Business Unit Opérations, Le Pilote de réappro gère les flux de réapprovisionnement de nos 2 sites secondaires (centres de distribution) dédiés à la partie expéditions France, à partir de nos 2 sites de primaires (sites de stockage de masse).

Cette mission est groupe, c’est-à-dire quelle sert nos 2 branches d’activités « Dermocosmetic and Personal Care » et « Medical Care »

Who you are ?

Les missions sont articulées autour de plusieurs axes :

·  Supervision de l’activité de réapprovisionnement inter-sites
·  Définition des indicateurs de suivi du niveau de service, dont devra faire partie le niveau de stock des sites secondaires
·  Publication régulière de ces indicateurs, et rapprochement du niveau de service attendu avec mise en place et suivi de plans d’amélioration du niveau de service via des actions correctives mais aussi préventives
·  Suivi du niveau des services amont et aval ayant un impact direct sur les objectifs : délai de préparation, délai de transport, délai de réception

·  Coordination avec les services internes clients des réapprovisionnements
·  Anticipation moyen terme des évènements attendus sur le flux : campagnes produits, saisonnalité, lancements ou arrêt de produits, … avec les gestionnaires de la demande et gestionnaires de carnet de commande
·  Définition des règles d’arbitrage (rupture, dépassement de capacité transport, aléas, …), et de qualification d’une situation de réapprovisionnement « urgent ». Coordonner ces situations avec les parties prenantes : industrie, équipes centres primaires, gestionnaires carnet de commande, équipes des centres secondaires
·  Définir le processus exceptionnel et les règles de déclenchement de réapprovisionnements entre sites de distribution
·  Organisation de l’activité du périmètre
·  Définir les règles de stratégie de réapprovisionnement à l’article en fonction des critères pris en compte : besoin et consommation moyens jour, unité logistique, taille des lots industrie, équilibre entre centres secondaires, …
·  Être le référent métier des applications de réapprovisionnement Intuiflow (anciennement R+) et ASD (outil interne) pour les équipes support IT et l’équipe de réapprovisionnement
·  Organiser les remplacements en cas d’absences non planifiées ou planifiées
·  Prise en charge de l’activité opérationnelle
·  L’objectif premier du périmètre est d’opérer les réapprovisionnements. Le pilote s’appuiera sur un réapprovisionneur pour exécuter ses tâches de pilotage, mais devra également prendre part à l’activité de réapprovisionnement, à minima lorsque le niveau de service peut être impacté

We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.