Chargé(e) de gestion de la performance et rémunération - Alternance - H/F

Description de l'offre

Who we are ?

Pierre Fabre is the 2nd largest dermo-cosmetics laboratory in the world, the 2nd largest private French pharmaceutical group and the market leader in France for products sold over the counter in pharmacies.

Its portfolio includes several medical franchises and international brands including Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive, Pierre Fabre Oral Care. 

Established in the Occitanie region since its creation, and manufacturing over 95% of its products in France, the Group employs some 10,000 people worldwide. Its products are distributed in about 130 countries. 86% of the Pierre Fabre Group is held by the Pierre Fabre Foundation, a government-recognized public-interest foundation, while a smaller share is owned by its employees via an employee stock ownership plan. 

In 2019, Ecocert Environment assessed the Group’s corporate social and environmental responsibility approach in accordance with the ISO 26000 sustainable development standard and awarded it the “Excellence” level.

Pierre Fabre is recognized as one of the "World's Best Employers 2021" by Forbes. Our group is ranked in the Top 3 in the cosmetics industry and in the Top 10 in the pharmaceutical industry worldwide. 

Your mission

Intégré au sein du Centre d’expertise Rémunération et Avantages Sociaux, vous avez pour mission d' apporter votre support au pilotage des processus de gestion de la performance et de la rémunération.

Plus précisément :

sur le sujet de la performance, vous  :

· 
participez au pilotage de la campagne mondiale d'évaluation annuelle de la performance,

· 
préparez les processus et les outils de gestion de la campagne,

· 
apportez support et conseil aux équipes RH en France et à l'international sur les processus et outils,

· 
contribuez à l'analyse de l'exercice.

Sur le sujet de la rémunération, vous  :

· 
apportez votre support aux enquêtes annuelles de rémunération : collecte et analyse des données

· 
contribuez au pilotage des campagnes annuelles de rémunération : préparation des outils et supports de formation

· 
participez à l'élaboration de documentations et programmes de formation sur les politiques de rémunération

· 
suivez les évolutions législatives et réglementaires en matière de rémunération dans les différents pays où nous opérons.

Les plus de l’alternance :

· 
Contribuer aux résultats de l'entreprise grâce à une politique et des processus de gestion de la performance et de la rémunération des collaborateurs à l'échelle mondiale, en interaction avec les représentants RH de plus de 40 pays.

· 
Possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine après une période d'intégration

· 
Rémunération attractive (SMC, salaire minimum conventionnel), Mutuelle, participation, intéressement, plan épargne entreprise, RTT au prorata du temps de présence, Dotation produits…

· 
Restaurant sur site en intérieur ou extérieur,

· 
Salle de sport

Le poste est basé sur notre nouveau site de Castres (Campus Chartreuse)

# Young People 

Who you are ?

Vous êtes issu d’une formation supérieure de niveau Master en Ressources Humaines.

Vous avez un bon niveau de connaissances en gestion des ressources humaines

Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais

Vous êtes à l'aise pour présenter en face à face et par vidéo en anglais et en français.

Vous avez le goût du développement personnel et de la gestion de l'analyse de statistiques et de graphiques simples sur Excel

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour :

·  Votre capacité à travailler en collaboration avec des personnes d'autres équipes
·  Votre intérêt et votre capacité à vous former aux systèmes d'information associés aux processus de gestion des ressources humaines

We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.