Chargé de Performance et Outils Digitaux H/F Digital CDI Saint-Ouen-sur-Seine - 93400

Description de l'offre

Descriptif de l'entreprise :

Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs.

Dans l’ADN de Nexity, il y a historiquement l’engagement pour l’accès au logement pour tous auquel s’ajoute une conviction forte, celle de la nécessité d’une mobilisation en faveur de la décarbonation de notre secteur et pour préserver l’environnement. Ces deux piliers sont structurants de notre raison d’être ‘la vie ensemble’ et font de Nexity une entreprise engagée auprès de ses clients et de ses parties prenantes.

Nexity est l’entreprise des passionnés d’immobilier et des passionnés de la société.
Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge.

La vie ensemble chez Nexity, c’est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous !

Mission du poste :

Rattaché à la Direction de la Construction, le Chargé de Performance et Outils Digitaux H/F contribue à l’amélioration continue des processus et à l’optimisation des outils digitaux mis à disposition des équipes. Son rôle est de contribuer au déploiement de la stratégie de construction bas carbone abordable de la direction par la mise en œuvre, l’accompagnement et la promotion des solutions techniques et numériques au sein du groupe Nexity.

Piloter le développement et le déploiement des outils digitaux de la direction de la construction 
Piloter la convergence numérique des données et des outils digitaux de conception et de pilotage de la performance coût-carbone de la Direction de la Construction : études bioclimatiques, analyses de cycle de vie, appels d’offre, commercialisation (configuration 3D), reporting ; en lien avec les référents de chaque outil métier.Assurer un reporting trimestiel de performance coût-carbone des filiales.Coordonner et contribuer à la qualification, la modélisation et la documentation des solutions produits dans les outils digitaux de la Direction de la Construction.

Accompagnement et formation des équipes Techniques
Contribuer à la création de formations pour développer les compétences nécessaires à l’amélioration de la performance coût-carbone et à l’utilisation des outils digitaux associés, avec l’Académie Technique en particulier et en lien avec les autres académies du groupe (développement, programmes, commerce) et le service RH formations.Assurer l’assistance des utilisateurs en filiale en tant qu’expert métier sur les outils digitauxApporter des conseils aux référents techniques à l’optimisation de la performance des projets immobiliersAnimer le réseau des référents techniques métiers et favoriser le partage de bonnes pratiques

Cette liste est non-exhaustive. 

Le poste est basé à Saint-Ouen-sur-Seine (93), au sein de notre nouveau siège social, à proximité directe du RER C et de la ligne 14 du Métro. 

Profil recherché :

Profil recherché
Formation Bac+5 en analyse économique ou environnementale.Une première expérience dans le secteur du bâtiment ou du management environnemental est un plus.

Compétences requises

Techniques
Maîtrise des outils de gestion de projet.Capacité d’analyse et de structuration des données techniques et environnementales.Connaissance des enjeux de la construction durable et des nouvelles technologies appliquées au bâtiment.

Relationnelles
Sens du service et de l’accompagnement utilisateur.Pédagogie et capacité à animer des formations ou des réunions.Aisance dans la communication écrite et orale.

Organisationnelles
Rigueur et esprit de synthèse.Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à coordonner des interlocuteurs variés.Aptitude à organiser et suivre des projets transverses.

Informations supplémentaires :

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :
Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc. ;Evoluer dans une entreprise inclusive ;Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion ;Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc. ;Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc. ;Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc. ;Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !