HRBP Senior (H/F) – CDI

Description de l'offre

MISSIONS

Rattaché(e) à la la DRH du Groupe, vos missions principales seront :

• Relations Sociales et Juridique : Garantir un climat social de qualité, préparer et animer les réunions avec les IRP, et négocier les accords collectifs ;
  
• Administration du Personnel et Paie : Superviser le suivi administratif complet des salariés et assurer la fiabilité du processus de paie en lien avec les services concernés ;
  
• Pilotage Budgétaire et Social : Élaborer les budgets RH en collaboration avec les Directions Opérationnelle et Financière, et suivre les indicateurs sociaux clés ;
  
• Conseil aux Managers : Apporter conseil et expertise aux managers sur toutes les problématiques individuelles, le droit du travail, et la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses ;
  
• Management d'équipe : Encadrer, motiver et développer les compétences de l'équipe RH.
  

Profil recherché

PROFIL

De formation supérieure Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans sur une fonction de RRH/HRBP, idéalement acquise dans le secteur de la santé.

Vous possédez une expertise solide en droit social.

Vous avez une forte capacité à conseiller les managers et à gérer des situations complexes.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur et votre sens de l'organisation.

Rémunération annuelle package de 70/75K€

À propos de Matches - Search & Transition

PRÉSENTATION

Matches, cabinet de recrutement Executive Search et Management de Transition, recherche pour son client, un(e) HRBP sénior en CDI (H/F), basé(e) à Paris.