HRBP sénior

Description de l'offre

MISSIONS

Vos principales missions sont les suivantes :

• Conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH (organisation, performance, carrière, rémunération, conflits…).
  
• Comprendre les enjeux business et proposer des solutions RH adaptées aux différents périmètres internationaux.
  
• Assurer le suivi RH du cycle de vie des collaborateurs : onboarding, mobilité, évolution, offboarding.
  
• Travailler avec les équipes People/Payroll locales pour garantir la conformité avec les législations des différents pays.
  
• Participer au pilotage des campagnes RH globales (revue salariale, évaluations de performance, engagement…).
  
• Identifier les besoins en développement et proposer des plans de formation adaptés à un contexte multiculturel.
  
• Assurer une gestion rigoureuse des dossiers disciplinaires en coordination avec les équipes internes et externes
  
• Veiller au respect des législations sociales internationales et des politiques internes.
  
• Contribuer aux audits RH (internes et externes).
  
• Participer et/ou piloter des projets RH liés à l’expansion internationale : harmonisation des pratiques, politiques globales, mise en place d’outils RH.
  

Profil recherché

PROFIL

Vous disposez d'un master en Ressources Humaines, Relations Sociales, Droit social ou équivalent avec minimum 8 ans d’expérience en tant que HRBP, idéalement dans une entreprise technologique et internationale.

Gros plus pour le poste :

Excellente maîtrise de l’anglais ; Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en croissance rapide. Solides compétences en communication, influence et résolution de problèmes. Esprit d'équipe et orientation business.

À propos de Matches - Search & Transition

PRESENTATION

Matches, cabinet de recrutement Executive Search & Management de Transition, recherche pour son client, PME dans le secteur de l'IT, un HRBP sénior (H/F) pour une