HRBP – Mission

Description de l'offre

MISSIONS

Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, le/la HRBP agit comme un partenaire stratégique auprès des managers et des équipes opérationnelles.

• Partenariat Stratégique : Aligner la vision RH avec les objectifs business de la population couverte et remonter les besoins opérationnels aux équipes RH.
  
• Pilotage du Changement : Contribuer et accompagner activement le changement et le déploiement des nouvelles politiques RH sur le terrain.
  
• Gestion des Talents et Carrières : Assurer la gestion des carrières, des talents, incluant le recrutement de sa population et la mobilité interne.
  
• Accompagnement Managérial : Conseiller et accompagner les managers dans la résolution de problématiques RH complexes.
  
• Relations Sociales et Juridiques : Gérer les procédures disciplinaires et de licenciement.
  
• Animer des ateliers de développement pour managers (type CODEV).
  
• Assurer la sensibilisation sécurité auprès des salariés ayant une présence terrain.
  

Profil recherché

PROFIL

• Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, avec un minimum de 10 années d'expérience en tant que HRBP, sur du multi-sites.
  
• Très bon niveau d'anglais.
  
• Capacité démontrée à accompagner le changement et à être force de proposition stratégique.
  
• Excellentes compétences en communication, sens aigu du partenariat et de l'écoute.
  
• Orientation résultats, autonomie et rigueur dans la gestion de dossiers multiples et sensibles.
  

À propos de Matches - Search & Transition

PRESENTATION

Matches, cabinet de recrutement Executive Search et Management de Transition, recherche pour son client, ETI internationale, un(e) HRBP, pour une