ALTERNANCE - Assistant-e Comp&Ben / Rémunération et Avantages Sociaux (H/F)

Description de l'offre

Nous sommes EssilorLuxottica, un chef de file mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de lentilles, de montures et de lunettes de soleil ophtalmiques. La Société réunit l’expertise complémentaire de deux pionniers de l’industrie, l’un dans les technologies avancées des verres et l’autre dans la fabrication artisanale de lunettes emblématiques, pour créer une entreprise verticalement intégrée qui est idéalement positionnée pour répondre à l’évolution des besoins visuels dans le monde et à la demande globale d’une industrie de la lunetterie en pleine croissance.

Fort de 180 000 employés dévoués dans 150 pays, au service de nos marques emblématiques, notre personnel est créatif, entreprenant et célébré pour ses perspectives uniques et son individualité. Ayant pour vocation de promouvoir la santé visuelle, nous permettons aux personnes de « voir plus et d’être plus » grâce à nos conceptions novatrices, nos technologies en matière de lentilles, une qualité exceptionnelle et des méthodes de traitement de pointe. Chaque jour, nous influençons la vie de millions de personnes en changeant la façon dont elles voient le monde.                               
Grâce à un réseau mondial unique en son genre de filiales commerciales et de distributeurs indépendants répartis sur les principaux marchés, nos clients se voient offrir un portefeuille solide des marques les plus populaires de verres, de montures, d’instruments et d’équipements aptes à servir tous les secteurs du marché. L’équipe des services de gros travaille avec nos clients sur le plan individuel, tout en développant des relations professionnelles fondées sur la confiance et l’attention.

 

Au sein de la Direction RH EMEA (Europe Moyen Orient Afrique) Wholesale, composée d'une dizaine de personnes, vous échangerez principalement avec les équipes centrales basées en France et en Italie, ainsi que les RH locales dans les différents pays/sous-régions. 

 

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

 

- Assister le service Rémunération et Avantages Sociaux en aidant à la préparation de documents variés sur les sujets C&B

- Participer à la mise à jour des éléments de rémunération dans le SIRH après la campagne d’augmentations individuelles : vérification des éléments, formatage et préparation des fichiers, travail avec les équipes SIRH pour s’assurer de l’exactitude des éléments

- Assister le service C&B dans le calcul des bonus 2023 : vérification des rémunérations, collecte des taux d’atteinte des différents KPI, vérification de calculs, partage avec les DRH et modification des éléments si besoin

- Réaliser des études de rémunération et faire des propositions de package pour des recrutements ou mobilités internes

- Participer aux différents projets du service C&B : grading (évaluation des postes), réaliser des analyses ad hoc sur des sujets spécifiques (car allowance, avantages sociaux, …)

- Participer à l’élaboration de tableaux de bords RH et d’indicateurs de parité : analyse des écarts de rémunération femmes/hommes, analyse des écarts avec le living wage, …

- Participer aux enquêtes de rémunération : extraire et collecter les données, compléter les enquêtes, travailler avec les

 

 

Profil : 

 

 

Actuellement à la recherche d'un contrat d'apprentissage d'une durée d'un an, vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines spécialisation Compensation & Benefits ou équivalent. , gestion ou sciences politiques et détenez des connaissances en économies et gestion de risques. 

Dôté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous avez une forte appétence pour les chiffres et savez les interpréter. Vous êtes autonome dans la gestion de vos activités et projets et le sens du service et l'esprit d'équipe sont des notions dans lesquelles vous vous reconnaissez.  

De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité ainsi que vos qualités relationnelles qui vous permettront d'échanger avec des acteurs et interlocuteurs variés.

Vous maitrisez l'anglais de manière professionnelle voire fluent (niveau B2-C1 minimum), à l'écrit comme à l'oral et êtes à l'aise avec le Pack Office, notamment Excel (utilisation quotidienne de formules, recherches V, TCD). 

 

Prise de poste : Septembre 2024

Lieu de travail : Charenton-le-Pont (94)

 

Échelle salariale: [[wageComparison]] - [[customString9]] 

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche.  Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique Luxottica éthique et conformité  au 1-888-887-3348 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.  Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale

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